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企业留住新员工,让他们在企业充分安心地工作,由新员工变老员工,不但可以降低员工离职地成本和损失,为企业创造出更多地经济价值,同时也有利于企业人才梯度的合理分布,以及企业长远规划和发展,早日实现企业的组织愿景。