员工集体劳动合同范本(33)

个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化

被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发

给解雇费。

(六)由于公司违法引起的解雇

因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

(七)工会代表

对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出

反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的

办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二

条(二)款执行。

(八)被解雇的雇员

不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

第九条辞职

(一)一般性辞职

在第八条(二)款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说

明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

(二)受过特别培训雇员的辞职

尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其

金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

第十条保密、不竞争