SMETA验厂专用文件-SEDEX关于员工基本权益的影响和问题的书面政策-保护员工基本

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SMETA验厂专用文件-SEDEX关于员工基本权益的影响和问题的书面政策-保护员工基本权益的管理规定

1.目的及依据

为了保障员工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，以及公司的《社会责任管理手册》制定本制度。

2.定义

本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。

3.适用范围

本制度适用于本公司。

4.劳动和经济权益保护

4.1员工的劳动和经济权利与义务

4.1.1权利

员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。

4.1.2义务

员工有遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。

4.2劳动合同权益保护

4.2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员工档案存一份。

4.2.2劳动合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。劳动合同不得含有违反法律、法规规定的条款。

劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。试用期包括在合

同期限内。

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4.2.3公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。

4.2.4有下列情形之一，公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利，员工要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同：（1）员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；

（2）省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；

（3）法律、法规规定的其他情形。

4.2.5公司与员工未订立书面劳动合同，或者劳动合同期限届满，公司与员工未续订合同，形成事实劳动关系，员工要求签订或者续订劳动合同的，公司不得与之解除劳动关系，并与员工签订或者续订劳动合同。双方就合同期限协商不一致的，合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。

公司与员工可以协商解除事实劳动关系。解除事实劳动关系，公司按照国家有关规定向员工支付经济补偿金和赔偿员工的经济损失。

4.2.6员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期限届满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期或者女员工特殊保护期期满为止。

4.2.7有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同，终止劳动关系：（1）在试用期内；

（2）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（3）公司支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准；（4）公司克扣、无故拖欠员工工资或者拒不支付、不足额支付员工加班加点工资；（5）公司侵犯员工人身权利。

4.2.8解除、终止劳动关系，公司及时告知员工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并于劳动关系解除、终止之日起三个工作日内为其出具解除、终止劳动关系的书面证明，自解除、终止劳动关系之日起七个工作日内按规定将员工的档案等相关资料分送员工户口所在地的就业服务管理机构和社会保险机构。员工依据解除、终止劳动关系证明办理有关社会保险手续和求职登记手续。

劳动合同履行中，公司不得因员工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。

4.3员工薪酬权益保护

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