校园招聘与福利规定

校园招聘与福利规定 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

一、目的

通过制定合理有效的招聘程序，引进具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗

位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

利用校园招聘宣讲会作为宣传，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。

二、招聘时间

预热期：12月-春节前，大四的学生结束课业，即将进入全职实习阶段；

黄金期：春节后-4月，大四学生寻求实习工作的高峰期；

二次小高峰：6月中旬至9月，大四学生正式毕业，有些结束实习，寻求新的单位；三、招骋流程

准备宣传

录用

培训

四、招骋实施细则

1、校招需求统计与汇总

①各用人部门发出针对当年毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、特殊招聘要求等。

②人力资源部根据部门提报的岗位需求制定《岗位需求表》见附件1。

③超过20人的需求量，进行分析招聘专业属性，专业性可以后期培训，有相关专业可优先考虑，所以可以多渠道开展。需要注意的是，销售岗位流动性大，应届生留任率低，要分期进行招聘，第一期招聘以50人进行储备，第二期根据留任的情况再进行二期补充招聘。

2、招聘前期准备

①目标院校的选择及确定：

目前院校的确定需要根据以往校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从以往校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处取得联系。

②招聘行程的确定并及时通报各目标院校：

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，需学校提前做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并且根据公司招聘信息提前进行宣传。

③招聘行程安排及资料准备

公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝、测试题（专业笔试）、公司宣传片PPT介绍等。

④做好招聘预算：根据招聘地区，提前调查了解做好招聘所有开支预算明细。

3、展开招聘工作流程

①前期宣传

A、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

B、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

C、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

D、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

E、在学校张贴企业宣传类的海报等。

②校园招聘会

工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

A、筛选简历——初试

B、笔试、面试

C、初选：用人部门+人力资源部

D、确定录用并签订协议

③招聘实施说明

A、提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

B、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

C、学生填写《应届毕业生应聘申请表》见附件2，提交《毕业生推荐表》并根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

D、面试筛选后的名单进行综合素质评估入选。

④应聘要求、所需材料

A、需所在学校成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力。

B、需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识。

C、需所学专业均符合岗位要求所需专业。

D、需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

E、有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)、英语等级证书、其它证书等。

4、招聘结果总结与改进

校招招聘可能与预期有差距，根据招聘的完成率、招聘质量和效果进行总结评估，并且及时改进以便为之后的校招提供参考依据。

五、入职要求

①入职人员按《报到通知单》见附件3 上的规定时间报到。

②报到人员需携带资料：1寸彩色照片2张，身份证原件，毕业证（取到时再提供）、学位证、资格等级证书等证书复印件各1份，《报到通知单》原件。

③毕业生签订《培训协议》见附件5办理入职试用。

④人力资源部为其办理入职手续并建立档案（纸质、电子、ERP、人力资源管理系统）。

六、薪酬福利

1、毕业生薪酬

培训试用薪酬：综合工资3000元/月（具体构成按公司薪酬制度)。

转正后薪酬：按试用期表现和考核成绩确定具体转正薪酬，实行同岗同酬。

2、具体福利

A、购买五险：包含养老保险、住院医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，并按

政府部门规定的比例，在每月工资中代为扣除个人缴费部分。

B、提供免费住宿：标准3人/间,宿舍配有床、桌子、衣柜、热水器、空调。

C、中餐在公司总部就餐，公司补贴2元/餐，个人出元/餐，以工资结算方式扣除。

晚餐安排在巨派饭堂就餐，公司各补贴4元/餐，员工工资中扣除元/餐。（具体细节以巨派就餐标准制度执行）

D、带薪年假及国家规定的有薪假期：具体参照公司《员工手册》第三章薪酬福利第3点假期。

E、报销到公司入职的车程费，标准如下：

①以火车票硬座或汽车硬座票价标准，按发票价报销；

②培训期1个月，合格上岗人员报销全部车程费；不合格离职人员报销一半车程费。未满1个月人员如因公司原因离职的可报销一半车程费，如是自身原因离职的车票不报销。

③各部门负责收集车票按规定申请报销费用。

3、报销入职体检费

①体检项目：血常规、胸透、五官、内外科、肝功能。

②报销标准：培训期结束后，体检费用报销标准100元/人，超出费用自行承担。

③体检发票入职时交人力资源部，培训期结束后人力资源部统一报销。

4、培训期间统一发放工作服：

①工作服要求：统一浅蓝色T恤，夏装两件，秋装两件。

②工作服使用期限为六个月，培训结束后按公司《着装管理制度》执行。

③工作服未到使用期限丢失或损坏者，需及时向培训导师反映，并到人力资源部申领。

④工作服未到使用期限离职的收取工作服的工本费。

七、培训与考核

1、制定校园招聘培训和考核，按《管培生培训方案》执行。

2、合格人员进行岗位测评，再签订劳动合同，试用期根据岗位职能不同而签订。

3、培训期间福利：

培训期间每周六下午做一周工作分享会，人力资源部准备水果或下午茶等，丰富培训工作，提升企业文化。

4、培训期间各部门必须有专人（部门培训导师）跟进课程效果，随时解答管培生提出的疑问，做好正确引导。

5、新人通过考核签订正式合同，分配岗位时，各部门需提供专门带领新人的导师，要求全程带领新人适应和熟悉工作，成功带领新人转正，年终奖发放时导师会有额外责任奖作为奖励。

6、选举部门导师的标准必需是经验丰富、责任心强、对公司发展历程非常熟悉的人员。

八、附件

附件1：《岗位需求表》

附件2：《应届毕业生应聘申请表》

附件3：《报到通知单》

附件4：《培训协议书》

编制：刘娣审核：批准：