7激励持股咨询项目--股权激励方案说明

理论的国有企业经营者股权激励研究

长沙建设机械研究院 管理层以及员工激励持股咨询项目

--股权激励方案说明--

湖南 长沙 2003年7月

理论的国有企业经营者股权激励研究

长沙建设机械研究院

管理层以及员工激励持股咨询项目

说明

本报告内容仅为沟通材料，并非最终方案

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理论的国有企业经营者股权激励研究

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管理层以及员工激励持股咨询项目

今日议题一、授予对象

二、奖励基金三、股权激励方式

四、分配比例五、购买方式 六、持股权利 七、转让及回购 八、其他2013-7-9 第 2页

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授予对象

建机院高层管理人员 CEO 其他高层管理人员

建机院直属部门负责人 ? ?

建机院派到中联 决策层的人员

人 员

所有新增激励对象的股份全部委托信托机构持有和管理，而不是以自 然人身份持有。

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今日议题一、授予对象

二、奖励基金三、股权激励方式

四、分配比例五、购买方式 六、持股权利 七、转让及回购 八、其他2013-7-9 第 4页

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以净资产增值为指标以净资产增值为基础的可选指标 绝对额：净资产增值额 在净资产不断增加的情况下，提取 门槛相对变低，可能需要经常调整； 在净资产不断减小的情况下则相反； 相对额：净资产增值率 国家对国有资产考核的核心指标是 保值增值率，是相对指标 同原有股东是等比例共享收益

建议以净资产增值率为考核指标

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净资产增值率的计算公式

净资产增值率 = 年度净资产增值额/年初净资产额×100%

年度净资产增值额 = 年末净资产 — 年初净资产 ± 其他因素资产增减额

建议参照本次改制的股份奖

励思路，不进行增减

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是否对奖励基金的提取设置底线标准

设置底线标准 对于原有股东 对于激励对象

对其利益的一种维护

减少了其提取的实际额 度； 对其进行约束

国家并无明确规定设或不设； 实践中多设置底线标准。

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管理层以及员工激励持股咨询项目

底线标准可参照财政部下发的国有资产保值增值标准值全国国有企业 单位：% 项目 优秀值 良好值 106.3 104.2 全行业 企业规模 105.6 其中：大型 107.0 103.5 中型 106.0 103.6 小型 105.3 工业 单位：% 项目 优秀值 107.9 全行业 企业规模 其中：大型 108.4 中型 105.7 小型 104.5

平均值 102.8 103.7 100.5 101.1

较低值 97.7 99.2 96.0 98.1

较差值 93.4 96.1 93.0 92.5

良好值 105.6 106.5 103.5 102.4

平均值 103.1 104.2 101.3 100.2

较低值 98.2 99.7 97.8 97.6

较差值 92.8 95.3 91.9 92.0

数据来源：财政部办公厅关于印发《2003年国有资本保值增值标准值》的通知/财办统

[2003]6号/2003年3月4日

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例如：可认定净资产增值率5%以下不予提取机械工业 单位：% 项目 优秀值 良好值 107.5 105.5 全行业 企业规模 105.9 其中：大型 107.8 104.8 中型 106.6 104.1 小型 107.9 投资公司 项目 全行业 企业规模 其中：大型 中型 小型 单位：% 优秀值 良好值 104.2 102.3

平均值 102.1 102.0 100.1 100.5

较低值 97.8 100.1 96.7 96.6

较差值 91.2 92.3 89.5 92.3

平均值 100.7

较低值 98.2

较差值 96.1

数据来源：财政部办公厅关于印发《2003年国有资本保值增值标准值》的通知/财办统

[2003]6号/2003年3月4日2013-7-9 第 9页

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对未达到底线标准的惩罚措施——建议采用抵押股份法 在奖励基金中设个人预留帐户，每年将分到每名激励对象名下的奖励股份中的5%— 抵押 金法 10%以现金的形式作为风险抵押金存入个人帐户； 若未达到底线标准则等比例扣减抵押金； 若达到，每年可以提取风险抵押金存量的1/3。 在奖励基金中设个人预留帐户，每年将分到每名激励对象名下的奖励股份中的5%— 10%作为风险抵押股份存入个人帐户； 抵押 若未达到底线标准则等比例扣减； 若达到，每年可以将风险抵押股份存量的1/3(连同其增值部分)转为普通奖励股份； 第零年的风险抵押股份来源：可以从个人原有股份中拿出一部分放入个人预留帐户， 或个人拿出等额的现金，具体数额可 …… 此处隐藏：2311字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……