企业人员招聘管理制度(2)

的有：用人部门经理和分管副总、行政部经理等；中层干部应聘面试主持由公司总经理担任，用人部门经理和分管副总、分管行政的副总、行政部经理；副总级应聘由董事长担任主持，公司现任副总级以上干部和行政部经理参与。

人力资源管理专员担任面试记录。

5、设董事长公室后，办公室负责人对笔试环节全程监管，审查题卷。参与面试全程考察与监管。

6、笔试、面试及其他综合考核初步结果，由行政部报总经理（副总级以上报董事长）审批同意后，将结果通知应聘者。

第七条 有下列情况者不得进入招聘程序：

（1）被剥夺政治权利尚未复权者；

（2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；

（3）受破产宣告尚未结案者；

（4）吸毒或其他代用品者；

（5）亏欠或挪用公款受处罚有案者；

（6）患有精神病或传染病者；

（7）品行恶劣，被其他公司或单位开除者；

（8）身体检查经本公司认定不适合者；

（8）未满十六岁者。

第八条 试用期条款

1、后勤、服务类及其他一般性岗位；试用期三个月；特殊、技术工种（岗位）及主管以上、主要业务岗位，试用期六个月。试用期包括在工作年限内，期满考核合格转正；但试用期表现特别优秀者，可申请提前结束试用期。专家级或特殊人才，试用期由总经理提出意见，报董事长审批。

2、试用期满，申请转正，或提前申请转正的人员，到行政部领取《员工转正申请表》填写相关栏目并撰写《试用期述职报告》，一并交所在部门经理（中层正职应聘者直接报分管副总，副总以上直接送行政部）。

第九条 转正考核办法与流程

1、一般员工：（1）分管副总参加，部门经理主持，申请转正员工在所在部门述职，员工发表意见，部门经理综合员工意见，在《转正申请表》相关栏填