干部约谈制度[1].jsp

镇南中心完小 党员干部约谈工作制度

为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通党员干部的交流沟通渠道，深入了解党员干部的思想动态，帮助解决实际问题，根据上级相关部门的要求和部署，结合我校实际，为了我校开展党员干部约谈工作，特制订本制度。

一、基本原则

立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。

二、适用范围

约谈的对象为镇南镇小学部分全体教职员工。 三、约谈方式与程序

（一）约谈方式：按照办公室领导班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。中心完小校长负责与中心完小副校长、办公室人员和各村小主要负责人进行约谈；中心完小副校长和办公室人员负责与各村小分管工作的其他中层干部进行约谈；各村小校长和各校中层干部和各校老老师进行约谈。

（二）约谈程序：

1、明确约谈对象。每年镇南完小党支部要按分校有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。

2、确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。

3、选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或各室存在的问题，根据需要，也可采取集体谈心的方式进行。

4、做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。

5、建立约谈台账。约谈结束后，主谈人应填写《镇南镇中心完小党员干部约谈情况登记表》（样表附后），对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议，应及时报主要领导批示后或办公室研究后，送责任人办理。

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