电子行业行为准则

电子行业的行为准则(EICC)劳工/人权1. 自由的选择工作 2. 禁止雇佣童工 3. 工作时间 4. 工资及待遇 5. 人道对待 6. 沒有歧视 7. 自由地加入协会组织

道德准则1. 诚实的商业手段 2. 不占便宜 3. 信息的披露 4. 知识产权 5. 公平的商业、广告及竞争 6. 身份的保护

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劳工/人权 – 电子行业行为准则(EICC)要求自由选择职業不使用强迫性、抵债性或契约性劳工，或是非自愿的监狱劳工。所有工作均应当是自愿 的，而且员工应在给予合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不应要求员工上交政府 颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。

不雇用童工在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。“童工”是指任何未满16 岁、或未满完成义务 教育年龄、或未满所在国最低就业年龄而被雇用的人士，视情况取其最大规定年龄。符 合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的员工不能 执行带有危险性的工作。

工作时間有关商业时间的研究显示，生产效率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与员工疲劳存 在明显联系，因此，工作周不应该超过当地法律所规定的最大限度。此外，除紧急或异 常情况外，一周的工作时间，包括加班在内，不应超过60小时。每周7天应当允许员工至 少休息1天。

工资与福利支付给员工的报酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福 利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止 以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据 发给员工。AcBel Confidential

劳工/人权 – 电子行业行为准则(EICC)要求人道待遇不得粗暴和不人道地对待员工，其中包括任何形式的性骚扰、性虐待、体 罚、精神或身体压迫或口头侮辱； 亦不得威胁实施任何此类待遇。

不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、 性别、性取向、种族、残障、怀孕、宗教信仰、政治派别、工会成员身份 或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和培训机会等)中歧视 员工。此外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

结社自由员工与管理层之间公开而直接的沟通是解决工作场所问题和补偿问题的最 有效方式。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、寻求 代表、参加员工委员会。员工应能够在无需担心报复、威胁或骚扰的情况 下，公开地就工作条件与管理层进行沟通。

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道德准则– 电子行业行为准则(EICC)要求

廉洁经营 在所有商业的互动关系中都应遵循最高诚信标准。任何及所有形式的腐败、敲 诈勒索和贪污等行为均应明令予以禁止，以免被勒令停业和受到法律制裁。

无不正当收益 不得提供或接受贿赂或其它形式的非法或不正当收益。

信息公开 依照适用法规和通行的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩 效的信息。

知识产权 应当尊重知识产权；技术和专业知识的转让要妥善保护知识产权。

公平交易、广告与竞争 应当制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。

身份保密 应当制定程序，以保证供应商和员工检举者身份的机密性得到保护。

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