2011年生物科技行业薪酬报告样本

华东地区——山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海华南地区——广东、广西、海南华中地区——湖北、湖南、河南、江西华北地区——北京、天津、河北、山西、内蒙古西北地区——宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃西南地区——四川、云南、贵州、西藏、重庆东北地区——辽宁、吉林、黑龙江物业行业2011年生物科技行薪酬福利调研报告薪酬报告 薪酬调查报告 薪酬调研报告数据来源中国薪酬调研网

2011 中国薪酬调研网薪酬调研报告 报告名称:生物科技行业薪酬福利调研报告(样本)调研地区:中国地区数据收集时间:20100101-20101231调研行业:生物科技行业其他:分析本公司薪酬需提交数据

薪酬调研网  http://  2011‐1‐1 

华东地区——山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海华南地区——广东、广西、海南华中地区——湖北、湖南、河南、江西华北地区——北京、天津、河北、山西、内蒙古西北地区——宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃西南地区——四川、云南、贵州、西藏、重庆东北地区——辽宁、吉林、黑龙江物业行业2011年生物科技行薪酬福利调研报告薪酬报告 薪酬调查报告 薪酬调研报告数据来源中国薪酬调研网

目 录

第一部分 薪酬福利调研简介································································································3 1.1 名词解释·······················································································································3 1.2 调研方法介绍···············································································································5 1.3 数据环境介绍···············································································································7 第二部分 市场薪酬福利概况································································································8 2.1 市场薪酬福利水平·······································································································8 2.2 各职能序列薪酬福利水平························································································12 2.3 各职能序列薪酬结构································································································14 2.4 各岗位薪酬福利水平································································································15 第三部分 本公司薪酬福利市场分析·················································································18 3.1 公司薪酬福利水平分析····························································································18 3.2 员工薪酬福利水平分析····························································································23 3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析·······························································25 第四部分 劳动及福利政策信息··························································································26 4.1 福利报告及异地派遣································································································26 4.2 毕业生起薪点及离职率····························································································27 4.3 年度薪酬增长率········································································································29 4.4 报告应用及薪酬设计·······························································································29

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第一部分 薪酬福利调研简介

1.1 名词解释

基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。

年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。

年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。

年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。

年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额 。

年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额

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年度补充医疗福利：该岗位每年获得的各种补充医疗福利部分总额 年度车辆福利： 公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额 自助福利额度： 公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限 年度人事代理费：该岗位每年用于人事外包费用总额 年度其他福利： 该岗位每年获得的其他福利项目费用总额 年度福利总额：该岗位每年获得的所有福利项目总额 年度总薪酬：公司每年为该岗位所支付的薪酬福利总额

分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：

注：本报告中偏离度的概念反映各职位类别人员薪酬与市场薪酬之间的竞争性，以及反映单位薪酬与内部其他岗位薪酬的公平性。

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1.2 调研方法介绍

每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬调研网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。

■ 中国薪酬调研网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1)(月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2)(S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4)(S3+福利总额)

注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。

中国薪酬调研网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

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■ 中国薪酬调研网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表 ︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市 Beijing 重庆市 Chongqing 上海市 Shanghai 西安市 Xi'an 广州市 Guangzhou 昆明市 Kunming 深圳市 Shenzhen 大连市 Dalian 杭州市 Hangzhou 济南市 Jinan 南京市 Nanjing 青岛市 Qingdao 武汉市 Wuhan 沈阳市 Shenyang 成都市 Chengdu 长沙市 Chasha

……

行业 ︱ Industry

信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering

金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading

快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting

生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

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建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising

加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy

交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service 所有行业All Industry

1.3 数据环境介绍

参与调研公司类型： 公司类型 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 所占比例

12.7％

36.1％

38.9％

12.3％

参与调研公司年营业额： 年度营业额 1亿以下 1～10亿 10－50亿 50亿以上 所占比例

18.9％

46.2％

27.1％

7.8％

参与调研公司员工数量： 年度营业额 500人以下 500～1000人 1000～2000人 2000人以上 所占比例 24.4％

34.9％

23.2％

17.5％

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第二部分 市场薪酬福利概况

2.1 市场薪酬福利水平 年度基础现金收入市场水平(S1)   

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年度固定现金收入市场水平(S2)

单位：人民币

职位等级 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 9 1

10%分位18,44921,16524,28027,85431,95436,65842,05448,24455,34563,49172,83783,55895,857109,966126,152144,721166,023190,460218,494

25%分位22,09925,22028,78232,84737,48742,78148,82455,71963,58972,57182,82094,518107,867123,102140,489160,332182,977208,820238,313

中位数26,07229,93534,37039,46245,30852,02159,72868,57678,73690,401103,794119,171136,826157,097180,371207,093237,774273,000313,445

75%分位30,14834,70839,95846,00352,96260,97370,19680,81493,039107,112123,315141,968163,443188,166216,629249,398287,123330,554380,556

90%分位 37,12642,38848,39555,25563,08672,02782,23693,891107,199122,392139,739159,544182,157207,974237,451271,105309,529353,399403,486

平均数26,71930,63535,12540,27246,17452,94160,69969,59579,79491,488104,896120,268137,894158,102181,272207,838238,296273,219313,259

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年度总现金收入市场水平(S3)

单位：人民币

职位等级 1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 9

10%分位19,58522,86326,68931,15636,37042,45749,56357,85767,54078,84392,038107,442125,423146,413170,916199,520232,910271,889317,391

25%分位23,63827,59632,21837,61343,91151,26559,84969,87181,57295,232111,179129,796151,531176,906206,530241,115281,491328,628383,659

中位数29,35034,18139,80846,36153,99262,88073,23185,28699,325115,675134,717156,893182,720212,798247,827288,622336,133391,465455,905

75%分位35,78541,51548,16255,87364,81975,19887,238101,206117,410136,209158,017183,318212,669246,720286,223332,051385,216446,894518,447

90%分位 42,79449,58257,44766,56077,11989,353103,527119,950138,978161,024186,568216,164250,455290,185336,218389,553451,348522,947605,903

平均数30,62935,65741,51148,32556,25865,49376,24488,761103,332120,294140,042163,031189,793220,949257,220299,445348,601405,827472,446

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年度总薪酬(S4) 

职位等级 1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 9

单位：人民币

平均数

49,14056,27464,44373,79984,51396,782110,832126,922145,347166,448190,612218,284249,973286,262327,820375,411429,910492,322563,794

10%分位30,55835,39741,00347,49755,01963,73373,82785,51999,062114,751132,924153,975178,360206,608239,328277,231321,136371,994430,907

25%分位37,50943,27949,93657,61766,48076,70688,505102,119117,827135,951156,862180,991208,831240,953278,016320,780370,122427,053492,742

中位数48,86455,90663,96273,17983,72495,788109,591125,383143,450164,121187,771214,828245,785281,202321,723368,082421,122481,805551,232

75%分位59,75067,93077,23087,80399,823113,490129,027146,691166,774189,606215,564245,076278,627316,773360,140409,445465,500529,229601,683

90%分位68,05777,46388,169100,355114,225130,012147,981168,433191,712218,209248,368282,694321,765366,237416,854474,467540,043614,683699,638

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2.2 各职能序列薪酬福利水平 A，财务（举例）

年度基础现金收入市场水平(S1)

单位：元（人民币）

职位等级 10%分位 25%分位 中位数75%分位90%分位 部门 115,40817,54321,08625,86332,29822,094217,78920,22024,47529,96337,05825,370320,53923,30428,40934,71442,52029,131423,71526,85932,97640,21748,78633,450527,38030,95638,27646,59355,97638,409631,61335,67944,42853,98064,22644,103736,50041,12251,56962,53873,69250,642842,14247,39559,85872,45384,55358,150948,65654,62469,47983,93997,01466,7701056,17762,95780,64697,247111,31276,6691164,86172,56193,609112,665127,71788,0361274,88883,630108,655130,527146,539101,0871386,46496,388126,119151,220168,136116,0741499,830111,091146,390175,195192,916133,28215115,261128,038169,919202,970221,347153,04116133,078147,570197,230235,149253,969175,73017153,650170,081228,931272,429291,399201,78218177,401196,026265,727315,620334,345231,69719

204,823

225,929

308,438

365,658

383,620

266,046

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年度总现金收入市场水平(S3)

单位：元（人民币）

职位等级 10%分位 25%分位 中位数75%分位90%分位 部门 119,58523,63829,35035,78542,79428,630222,86327,59634,18141,51549,58233,258326,68932,21839,80848,16257,44738,635431,15637,61346,36155,87366,56044,881536,37043,91153,99264,81977,11952,136642,45751,26562,88075,19889,35360,564749,56359,84973,23187,238103,52770,355857,85769,87185,286101,206119,95081,728967,54081,57299,325117,410138,97894,9401078,84395,232115,675136,209161,024110,2871192,038111,179134,717158,017186,568128,11612107,442129,796156,893183,318216,164148,82713125,423151,531182,720212,669250,455172,88614146,413176,906212,798246,720290,185200,83415170,916206,530247,827286,223336,218233,30016199,520241,115288,622332,051389,553271,01417232,910281,491336,133385,216451,348314,82518271,889328,628391,465446,894522,947365,71919

317,391

383,659

455,905

518,447

605,903

424,839

B，销售……

全国咨询热线：400-6363-638 Mail:info@http:// 

华东地区——山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海华南地区——广东、广西、海南华中地区——湖北、湖南、河南、江西华北地区——北京、天津、河北、山西、内蒙古西北地区——宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃西南地区——四川、云南、贵州、西藏、重庆东北地区——辽宁、吉林、黑龙江物业行业2011年生物科技行薪酬福利调研报告薪酬报告 薪酬调查报告 薪酬调研报告数据来源中国薪酬调研网

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ww

http://om

2.3 各职能序序列薪酬结构构 A，财务（举举例）

职位位所属层级 年度月月薪总额 年度补贴贴收入总额

年度变动收收入总额

年度福利总额额

总监层 488.1% 11.8% 31..9% 18.2%经理层 499.8% 55.4% 18.

.5% 26.3%主管层 499.1% 55.0% 18..5% 27.3%一一般员工层

488.3%

55.4%

14..4%

31.8%

B，销售………

华东地区——山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海华南地区——广东、广西、海南华中地区——湖北、湖南、河南、江西华北地区——北京、天津、河北、山西、内蒙古西北地区——宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃西南地区——四川、云南、贵州、西藏、重庆东北地区——辽宁、吉林、黑龙江物业行业2011年生物科技行薪酬福利调研报告薪酬报告 薪酬调查报告 薪酬调研报告数据来源中国薪酬调研网

2.4 各岗位薪酬福利水平

岗位薪酬水平报告：

岗位编号：FA011 岗位名称： 主管会计

职位等级范围：

11---18

提供样本公司（家）： 36 在岗者样本量（个）：

73 在岗者平均年龄（岁）：

32

在岗者平均工作经验（年）： 6

薪酬福利项目 10%分位 25%分位 50%分位 75%分位 90%分位 平均值 基础月薪 6,140 7,166 9,438 12,250 13,651 9,864 年度月薪数量

12 12 12 12 13 12 年度基础现金收入总额

73,680 87,550 122,694 147,000 181,910

121,144 年度交通补贴 -- 5,962 12,375 26,205 -- 19,792 年度膳食补贴 -- 3,900 4,200 15,168 -- 11,312 年度住房补贴 2,496 2,640 3,100 3,600 4,620 3,408 年度通讯补贴 -- -- -- -- -- 3,097 年度岗位津贴 -- -- -- -- -- -- 年度其它补贴 3,420 4,000 7,260 10,000 11,616 8,386 年度补贴收入总额

2,952 6,250 11,616 21,000 53,899 21,884 年度固定现金收入总额

84,473 93,870 135,000 155,998 196,209 135,416 年度绩效收入 13,500 32,196 48,037 52,442 89,992 62,983 年度加班费总额 -- -- -- -- -- 4,877 年度其他变动收入

--

15,798

26,596

33,848

--

24,232

华东地区——山东、江苏、安徽、浙江、福建、上海华南地区——广东、广西、海南华中地区——湖北、湖南、河南、江西华北地区——北京、天津、河北、山西、内蒙古西北地区——宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃西南地区——四川、云南、贵州、西藏、重庆东北地区——辽宁、吉林、黑龙江物业行业2011年生物科技行薪酬福利调研报告薪酬报告 薪酬调查报告 薪酬调研报告数据来源中国薪酬调研网

年度变动收入总额

9,640 28,512 47,537 51,875 83,331 60,395 年度所有现金收入总额

99,000 124,520 170,000 194,905 261,926 187,933 年度法定福利 24,388 31,264 41,105 49,768 54,925 40,039 年度补充养老福利 1,500 2,300 8,800 11,650 14,100 7,714 年度补充住房福利 2,400 2,900 3,600 4,300 9,700 4,800 年度补充医疗福利 400 400 540 890 1,154 695 年度车辆福利 -- -- -- -- -- 5,268 年度商业保险福利 120 160 700 1,000 1,225 645 年度自助福利 10,582 13,730 20,000 27,500 30,000 20,194 年度人事外包 180 240 420 540 840 512 年度其他福利 -- 3,466 3,760 4,300 -- 3,874 年度福利总额 31,794 46,380 62,710 78,844 98,475 64,329 年度总薪酬 169,918

185,630

240,668

271,372

318,735

252,262

注：岗位报告中每一横栏数据分为10分位，25分位，50分位，75分位，90分位与平均值。5个分位均有数值体现表示该项目收集到的数据样本在10个以上(含)；若只出现25分位，50分位，75分位，表示该项目收集到的数据样本在6个以上10个以下；若只出现平均值，表示该项目收集到的数据样本在5个以下。

岗位名称： 岗位3

财务经理

岗位薪酬水平报告：

岗位编号：FA011 岗位名称： 财务经理