2010年1月《人力资源管理(一)》试题(2)

7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ ）

A.工作质量 B.工作岗位

C.工作数量 D.工作动机

8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ ）

A.信度低效度低 B.信度低效度高

C.信度高效度低 D.信度高效度高

9.投射测验法属于（ ）

A.人格测试 B.智力测试

C.能力测试 D.兴趣测试

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ ）

A.配对比较法 B.交替排列法

C.行为锚定等级评价法 D.等级分布法

11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（ ）

A.一样 B.视具体情况而定

C.长些 D.短些

12.绩效面谈的主要目的是（ ）

A.绩效改进 B.告知结果

C.员工满意 D.营造氛围

13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（ ）

A.预留机制 B.约束机制

C.分配机制 D.动力机制

14.股票期权激励的是组织中的（ ）

A.全体员工 B.中层管理人员