文档分类
级标准3）绩效考核连续2个月低于60分
4）能力胜任，工作突出，无重大过失，升为营销总监
降级标准：
1）连续3个月所带团队业绩低于公司制订的基本业绩任务数量2）所带团队单月0开户
3）团队正式销售人员流失率大于50%
4）出现以上三项中任意1项，均降级为副经理
考核周期：每月1考核、3个月1分核、6个月1总核
考核人：营销总监
结果执行人：总经理
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