中国地质环境监测院(3)

中国地质环境监测院

、宣传教育等所需经费，纳入年度预算，做到机构落实、经费落实、措施落实。把精神文明建设的实绩作为对干部考核、奖惩和使用的依据，考核结果实行"五挂钩"。
　　四是加强了检查监督。院领导小组切实加强检查监督，定期检查创建计划的完成情况，及时协调关系，使我院创建活动经常化、规范化、制度化。创建档案随着工作的逐渐深入进一步健全、完善、系统、规范。
　　二、创建制度健全，细胞活动丰富
　　一是精心制定创建计划。每年制定年度精神文明建设工作计划，并纳入"行政工作要点"和"党委工作要点"，召开会议进行动员部署，做到三个文明建设"四统一"（统一部署、统一实施、统一检查、统一考核）。
　　二是大力加强制度建设。在去年制定《院职工职业道德行为守则》的基础上，今年修订完善了《精神文明工作制度》和《文明处室文明职工评选表彰办法》。
　　三是积极开展细胞建设。组织开展了院文明处室、文明职工评选活动，2004年有6个部门和46名同志、2005年有6个部门和51名同志受到表彰。2个支部和3名同志被评为国土资源部直属机关先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者，6个支部、37名同志获得院"两优一先"荣誉称号。制定并组织实施了"职工之家"建设，7个工会小组分别被评为院先进职工小家和合格职工小家。同时，开展了五好家庭和卫生楼门评比。我院对评选表彰活动进行了有益的探索，加强对受表彰部门及个人先进事迹的宣传，以院内部信息网为交流平台，以身边的人、身边的事，教育和激励广大党员干部职工，营造弘扬正气、积极向上的氛围。这些活动，保持了创建活动的经常化，宣传了我院的优秀典型，大大激发了职工的参与热情，成效十分显著。
　　三、坚持从严治院，队伍作风过硬
　　一是积极推行全员竞聘上岗。围绕加强我院能力建设，贯彻落实科学发展观，坚持以制度建设和严格管理为手段，积极推进全员竞聘上岗，深化了干部人事分配制度改革，积极推进重大决策民主化、选人用人公开化等监督机制的建立和完善。
　　二是着力加强对干部职工的监督管理。对竞聘上岗的干部职工实行试用期制度，经个人述职、民主测评、组织考察、任前公示、党委研究等程序，才予以正式聘
任。坚持年度考核述职述廉，将党建和精神文明建设工作完成情况作为考核的一个重要内容。对竞聘上岗的处级干部，由分管院领导进行任职前谈话。制定了"职工管理规定"，以制度来加强管理。
　　三是不断加强作风建设。严格执行国土资源系统《行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》，