东大18年6月考试《人力资源管理概论》考核作业(2)

学习中心： 院校学号： 姓名

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

课程名称: 人力资源管理概论 2 9. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是职业生涯的( )。

A.速度

B.高度

C.宽度

D.强度

10. 五险一金属于( )。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

二、 多选题（共10小题，每题2分，共20分）

1. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。

A ．职业生涯

B ．职位描述

C ．职位族

D ．职位规范

2. 企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。

A ．供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B ．供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C ．供给大于需求

D ．供给小于需求

3. 根据密歇根大学戴夫•乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括

( )。

A ．战略伙伴

B ．管理专家

C ．员工激励者

D ．变革推动者

4. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。

A ．企业外部因素

B ．工作团队因素

C ．员工个人因素

D ．企业内部因素

5. 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。

A ．产品合格率不低于95%

B ．销售额大幅增加

C ．接到任务后3天内完成

D ．迅速招聘到合适员工

6. 从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。

A ．劳动关系管理

B ．劳动保护

C ．企业文化和企业精神管理

D ．人际关系管理

7. 培训需求分析中的人员分析包括( )。

A ．员工绩效分析

B ．员工的职位变动计划

C ．员工接受培训的基本能力和动机

D ．员工的薪酬变化

8. 企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括( )。

A ．薪酬体系

B ．薪酬水平

C ．薪酬竞争力

D ．薪酬结构

9. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。