2008年到2011年企业人力资源管理师三级真题及答案(11)

113.影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）

A.下属员工的薪酬水平 B.下属员工的绩效水平 C.员工组织氛围与满意度 D.员工薪酬与工作环境 E.企业整体工作绩效水平 114．新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 A.工作性质 B.岗位职责 C.薪酬水平 D.任职资格 E.工作年限

115.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）

A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略部同 C.企业所处的地理位置不同 D.对企业的价值或贡献大小不同 E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

116.实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）

A.完善的群众监督机制 B.完善的竞争机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的薪酬只对 E.明确的经营者业绩考核指标体系 117.企业工资制度设计的基本原则包括（）

A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则 118.宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

A．生产文化 B.绩效文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化 119.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数 C.预计岗位轮换的员工人数C.预计休假的员工人数E.企业过去的各类员工人数 120.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）

A.雇员租赁 B。雇员派遣 C.人才租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣 121.工资指导线包括（）

A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线

122.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）

A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态 C.人的错误操作行为 D.对自然规律认识不足 E.人的错误管理行为 123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（） A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合 124．劳动争议当事人的权利包括（）

A.当事人有直接会比的权利 B.当事人有强制执行的权利 C.当事人有自行和解的权利D.当事人有提出主张、提供证据的权利 E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）

A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由 D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

1-5ADBDD 6-10BAA ABC ACD11-15BD BCD ABCD ABC CD15-16CD AD 26-30CACAD 31-35BDADB 36-40ADDCB 41-45AACBA

46-50CAABC 51-55ACDBC 56-60ADABD 61-65DBCAD 66-70ABCBD 71-75BBCDB 76-80DDCBA 81-85ADBAD 86-90ABE ABCDE BCE CDE ABDE 91-95AD ABCD ACE ABCDE BC 96-100ABCD ABD ADE ABD CDE

101-105ABCD ACE ABCDE ABE BCDE 106-110BCE BD ACE ABCDE BCD 111-115BCD AE BC ABD ABCDE 116-120ABCE CDE BCD ABCD ABCDE 121-125BDE ABCDE ABC CDE CDE 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 第一部分 职业道德 (第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1～8题)

l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。 (A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。 (A)得利弃义B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。 (A)凡事请示之后再做 (B)少说多做

(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱 4、”敬业”概念包含的基本内容是（ ）。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求 (C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求 6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆 (c)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢 7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性 (C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性 8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。

(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格 (二)多项选择题(第9～16题)