五--步--连贯--股--权激--励--法(4)

简要介绍资料的主要内容,以获得更多的关注

天的收获胜过我之前投入大量的学费和时间学习股权激励相关知识，要是能早一点得知薛中行博士股权激励课程就好了。

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【◇课程模块---内容说明】 模块一 五步连贯股权激励法

（一）股权激励“前奏曲” 1．股权,股份与股票 2．实股,期股与期权 3．短期,中期与长期 4．赠与,购买与赊账 5．有形,无形与计量

思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ （二）股----“好的模式是成功的一半” 1．期权模式

2．限制性股票模式 3．股票增值权模式 4．虚拟股票模式

研讨：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合？ 动态股权制的建构

（三）人----“重在人力资本投资” 1．对"岗"还是对"人"?

2．从精英到员工,多大范围股权激励才合适？

3．工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销骨干？ 4．定人三段论

5．股权激励留人的核心在哪里？ 思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？ （四）价----“人力资本可计量”

1．如何给企业合理估值定价？上市公司的期权定价模型 2．如何给人员合理估值定价？ 3．技术管理要素如何合理入股？ 4．如何合理设计激励杠杆？

思考1：内部市场价格VS 外部评估价格？ 思考2：市梦率、市销率与市盈率 （五）量----“过犹不及,与时俱进” 1．你的蛋糕有多大？ 2．从1%到10%

3．六十年后看你的企业

思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。股权激励的相对数论。

（六）时----“嵌套与循环” 1．生命周期vs行业特点

2．股权激励的长周期与短周期 3．延期支付与股权激励 4．8年限制期