参考：2011年内部竞聘方案[1](3)

为了在公司内部建立高效的竞争机制,做好公司内部人才的选拔与培养,给更多的员工提供施展才华的舞台一、竞聘原则及竞聘目的本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的。一、待竞聘岗位

（6）公司领导对竞聘人员表现进行审议、确认 （7）会后两天内公布评分及任命结果

（8）公司领导颁发任命书并与相关部门经理签订2011年委任状 （三）内部竞聘后续工作

1、人力资源部将竞聘结果汇总，张榜公布。

2、人力资源部对本次任命过程进行总结，形成书面记录，存档备案。

另：《竞聘方案》获取方式 1、到人力资源部拷取方案。 2、采取qq群下载的方式拷取方案。

3、将个人电子邮箱告知人力资源部，人力资源部负责将方案发送至邮箱。

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人力资源部 二〇一一年二月二十三日