绩效工资实施方案

大营中心小学教职工绩效工资实施方案 一、 指导思想： 以绩效工资的实施为契机，逐步建立起科学、规范、合理的收入分配机制，激励广大教职工爱岗 敬业、扎实工作、开拓进取。同时，实现学校内部目标绩效管理。 二、 考核原则： 1、 不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则； 2、 公正、公平、公开原则； 3、 科学、规范、简约原则； 4、 向农村学校教师、班主任教师等适当倾斜原则； 5、 简便易行、易于操作、便于核算原则； 6、 结合实际、促进工作、有利稳定原则。 三、 实施范围、时间： 2010 年 1 月 1 日起执行。 四、 构成和总量： 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资约占绩效工资总量的 70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素， 约占绩效工资金总量的 30%。 五、 考核内容： I、基础性绩效工资： （占 70%） 对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础 性绩效工资并按月发放。有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资： 1、 参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其一个月基础性绩效 工资的 20%—50%； 2、 损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其一个月基础性绩 效工资的 5%—10%； 3、 不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干拢正常教育教学秩序的扣除其一个 月基础性绩效工资的 20%—30%； 4、 其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其一个月基础性绩效工资的 5%— 50%。 5、 违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资： 警告及严重警告扣 10%、记过扣 15%、记大过扣 20%，降级扣 25%，撤职扣 30%。 凡执行第 5 条者，不再重复执行 1—4 条。 6、 本学期病假累计超过 2 个月的患有精神病和重大疾病（以县医保中心认定为标 准）者，由本单位绩效考核小组进行调查、审核后进行集体讨论，视其情况酌情处理。本学 期病假累计超过 2 个月的患有非重大疾病者，由本单位视其情况酌情扣发基础性绩效工资。 本学期事假累计超过 15 天者，扣发其假期天数本人基础性绩效工资的 50%。 7、 借调外系统人员，经相关部门批准的发全额基础性绩效工资。 8、 长期在编不在岗人员扣发全额基础性绩效工资。 II、奖励性绩效工资： （占 30%） （一） 、特殊性奖励津贴 1、学校管理人员奖励性津贴： （高完小校长任课不少于 4 节，初小校长任课不少于 6 节） （1）校区副校长、高完小校长：奖励性绩效工资的 1.15； （2）校区工作人员、初小校长：奖励性绩效工资的 1.1； （