新劳动合同法下的规章制度制定及风险控制

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劳动合同法培训

新劳动合同法下的规章制度 制定及风险控制Getting a good start 好的开始是成功的一半2007年11月

吴 超 (David

Wu)

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講師：吴 现任

超

(David Wu)

管理学硕士

▲香港国际投资管理研究院 研究员 ▲香港华南管理研究院 研究员 ▲福建行政学院、福建经济管理学院 讲师 ▲福建经济电台(FM 96.1)经理人论坛 主讲嘉宾 ▲上海普华道企业管理咨询有限公司 资深管理顾问▲香港兴达力电子商务集团 中国西南区执行总裁 ▲台湾四海集团 中国华南区营销副总 ▲中国企业管理海峡培训中心 市场总监 TEL:13003883226 E-mail:chuanye998@2

曾任

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用人单位人力资源管理理念将面临 颠覆性的挑战！

新劳动合同法的出现， 作为企业老板的您， 或做为HR的您， 怎样去应对？3

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第一部分

用人单位规章制度

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1.规章制度的作用和法律地位 2.规章制度的内容 3.规章制度的合法性 4.不能忽视制度中的程序规定 5.怎样制定出的规章制度才是 合法有效的5

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1.规章制度的作用和法律地位 ▲企业内部规章制度的法律地位 ▲用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳 动义务 ▲不同的企业有不同的规章制度

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【案例】

饭店可否依据本企业内部 的规章制度与李某解除劳动合 同?

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公司规章管理制度的重要性企业依法制订规章制度是企业内部 “立法”,是企业规范运作和行使用人 权 的重要方式之一。

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《中华人民共和国宪法》规定： 遵守劳动纪律是公民的一项义务 《中华人民共和国劳动法》 第四条 【用人单位义务】用人单位应当 依法建立和完善规章制度，保障劳动者享 有劳动权利和履行劳动义务。

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《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 【单位解除劳动合同事项】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： (二)严重违反劳动纪律或者用人单 位规章制度的；

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成功企业都有一个共同的秘诀：

建立适合本企业的优良 的规章制度！

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规章制度可以提高组织智商！ 固化企业的优秀工作流程！

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企业规章制度的作用① 依法制定的规章制度可以保障企业合法 有序地运作，将纠纷降低到最低限度 ② 好的企业规章制度可以保障企业的运作 有序化、规范化，降低企业经营运作成 本 ③ 规章制度可以防止管理的任意性，满足 员工公平感的需要 ④ 优秀的规章制度可以激励员工为企业的 目标和使命努力奋斗13

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2.规章制度的内容

【案例】

谭老板不知所措,不知道所谓 的企业规章制度里至少应该有 哪些内容?14

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日本的《日本劳动标准法》 台湾的《劳动基准法》

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用人单位的规章制度包括劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的内部规定或 者重大事项16

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3.规章制度的合法性

【案例】 《饭店员工手册》的内容合

法吗?

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<<饭店员工手册>>第18 条“凡到饭店工作的人员至少 应服务5年....”

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《劳动合同法》 第八十条【规章制度违法的法律任】

用人单位直接涉及劳动者切 身利益的规章制度违反法律、法规 规定的，由劳动行政部门责令改正， 给予警告；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。19

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不符合法律法规 “职工在职期间不得怀孕，否则公司即 予辞退” “职工在试用期内，由公司提供餐宿 但没有工资” “公司安排加班，职工须无条件服从， 加班是一种奉献没有加班费”

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▲用人单位劳动规章制度要符合国家 法律、法规，也要符合国家政策 ▲规章制度还不得违反劳动合同和集 体合同的约定