教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案(2)

教师绩效工资发放与考核实施方案,结合上级政策要求和本校实际情况……

③学校管理人员工作量

按上级文件规定，校长1.0 副校长0.7 教导主任0.6 总务主任0.6 办公室主任0.6 报帐员0.6 工会主席0.3 团支书0.2 大队辅导员0.2 村主任教员0.2 教研组长0.1

④后勤人员工作量

（1）炊事员：教师伙食团30人以上为1.0；学生伙食团人平80人以上为1.0，80——100人为1.2，烧开水0.1。

（2）伙食管理人员：团长0.6 粮、油、肉出库0.4 （3）门卫0.5，清洁督查0.3，水电管理0.2，绿化0.1 （4）小卖部0.8，速印机0.2，物质保管0.1 （5）警务室工作人员0.1—0.2

凡管理、后勤工作人员未履行职责的，取消工作量津贴。 ⑤教学班学生人数的确定

每班标准人数为：小学25人，初中45人，幼儿班15人，班额超过标准人数的，每多一人，每课时增加0.02的工作量（限统考科目）

⑥超课时津贴

初中教师按15课时/周计算，小学高段教师按20课时/周计算，小学包班教师按24课时/周计算，超过此标准，语文、数学、英语每超过一课时给予5元津贴；物理、化学、政治、历史、生物、地理每超过一课时给予3元的津贴，其余各科给予2元津贴。

晚自习，每课时2元，朝读每课时1元，同时上两个班的早晚自习，以一个班计算。 （二）教学“五认真”（15%）

备课：按义务教育课程表上点算节数，每少以课时扣5元；使用旧教案，每课时扣1元。

讲课：出现知识性错误，每发现一次扣1元，上课达不到合格要求，扣除“五认真”工资的50%，经给补救机会后仍不合格者，下期下岗学习提高或安排其它工作。旷课一节扣30元（含音、体、美非统考科目）。

批改：距学校规定的批改量差10%比例的，扣津贴5元；初中、小学语文，每单元一个作文，一周写一个周记（小作文），少写一个扣10元，少改一个扣10元；小作文少写、少改一个扣5元。

考查：未按进度进行单元检查，每少一个单元扣10元。

教研：每月每个教师相互听课不得少于2课时，每少一课时扣5元，月检查政治、业务学习无记录，每月各扣5元。

或以教导处每月常规检查为依据，依据“备、讲、批、辅、查、研”综合名次序列，第一至第三名，全额发放“五认真”工资，各项“优等”的发给90%，各项“良等”的发给80%，各项“中等”的发给70%，各项“差等”的发给50%。

（3）出勤（15%）

一月工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院治疗15天以内）的 ，按天数扣减当月绩效工资；旷工1天、事假15天以内、一般病假在15天以内（住院治疗在30天以内）的，不享