某绩效管理制度培训教材(2003)(ppt 65)

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EV第A二年度绩评估效情 说况明 020.9

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纲要3程安日 E排AV二第度年绩考核效作细操则 较往相年的异同 绩效管比理制V2度.0归纳 总和结

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日程排安评考时间 2:00309.16—2.0030.9.3工0目作标衡和标量准交提HR部 HR部向交提考评表 003.2091.62003.—092.4 020.39.160—203.090.3

0计统汇： 总2003.01.8—02030.102. 0考成核反馈： 2绩0201.0.2—00032.0130 .一EV下年度工A目标作衡和标准量提交HR截部止时间： 2030.10.20下午71:00 203.001.20下1午7:下午 1

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7EAV第二度绩效年评估作细操则适范用围此细则适只于E用V第A年二(度：即002年92 月1日至20308月年31)的日核 考适用所有2于003年9月日前1转的正职在员工

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EV第A年二度绩评效估作操细则考核与评估员人确的认1 )级上的核考：则上由被考核原人现任的直属主主持考管；核 如被果考核在人VAE第年二度间有期位直多 主管属分或向多别主管汇报位，都对应进行考 核，其综合算计考核。分不(过两超个月)

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VAE二第度年效评绩操估作细则考与核评人员的估认确 ) 1上级的考核：如果考被人在EVA核第年二度某一期(超过间两 个)的月直主管属已不经公司在，应其由 时的再上级当主参与考管，如核再果级上主也管 经离开公已司该被考，核的人该间的考期核则以 其他考期间的成核为绩准。

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VA第二E年度绩效核操考细则管作理绩效(用使《管绩理效核表》)考由被考人员核的属直级(下现有和的经管曾时间理超 过个月两的)估，评果如评估被的人直属下已经级 离公开，则司现以的直属下级在评结估果为准。行绩为(使用《行效绩效考核表》)为本由部或门他其门部与被核考有业务人关的系进行人 评，估与参评估原人则不得上于5少人其，部中门以 不低于两外。名减药排行榜| 淘肥最宝好的减肥| 什药么肥药效果最好|减减肥吧 BB|霜 skn7i9b霜b |美莲宝b霜|b issmabh霜b |BB霜排榜|行什么 子牌bb的好用霜 甲油| 指PI指甲油| OPO指甲I油格|价opi 指甲官网油

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VAE第二年度效考核操作细则绩工作绩效( 用使工《绩作效考表》核)如在果EA第V年度二工作目有的设标定，且内基年本 没变更，有以已则的定工目作及标衡量标准行进考。核如 果在EVA二年度第没有工目作标设定或的工作内容改变时没有 重设新目标和衡量标准的，定由当应时直属管与 其重商定新作工绩考核的效内。 容上级下级对评工作绩效估经在过双签方字确的工作 认目和衡标量标准定设表复印的件进上。

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EV第A年二度效绩考核操细则1作08度估评评人自行下载估表单对，评应估的人进员行评； 评估估评的标价准按《绩效理制度管5.6.》.24执；评 为1、2行4、5、的份列出应要的事主依实据 评估分数；必和被不估评沟通，评人估由评表直接估交 人资力源； 部人资力源部对应估人评息信保密，只能知被评估告人评 结估，不果透漏该能结 是由果谁评。出肥药排行榜|减淘宝 好的减最肥|药 什么减药肥效最好果 |减吧肥 BB|霜s ikn7bb9|霜 宝美bb霜|莲 mssiahbb霜| BB霜排榜行 什么|子牌的bb霜用好 指甲油|OP I甲油指 OPI指甲|价油格|opi指 油官甲

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A第V二年绩度效核考作操则细符合不重评估新由上考级核的，没有方双签认字的 可符合不《绩效理管度制5》6.4..的考2标准核或 为评、124、、5分没写有明事依实的据 人力源资有权部有也务义甄别显明不合实符 情际的况核结果，汇考总后提本交公最高管理司 层，对考结果核议；复E

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V第A二度年绩考效核作操细奖则惩司所有公工都员义有务进行认的考核(真估)评 拒对绝他进人考行核(评)予估以分 故意处曲歪实或考事(评核)估不合符要求经指出，后不能改 正的，除给予分处外影，响考核成绩 人其力资部源不得徇舞私，弊被考人如核为结认果误， 有向集可团力资源部人举报，旦一查有徇证私舞弊为行 ，集团人力的资源将部对关有任人责予辞退。

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分以绩效析理管体系.1 1分析绩效管体系理优: 点优：1点、在绩目效的设标上有比较成定熟经验的； 在效目标绩设定上的比有较成熟的经验 ；全在员识上意已接经了绩受考核效理念；的2 、员全在意上识已接受经了效绩考核理念的； 比较有熟的绩效成核框考；架 3有比、较成的绩熟效考框核；架 不：足 绩效把考等同与绩效管核，缺理乏完的整绩管效理系；体不足 1、把：绩考效核同等与绩效理，缺乏完管整绩的效管体理； 在角色分系上仍存配在区，直误线管没有有主利用该工效具 2;在、角色分上仍存在配误区，直主线管没 …… 此处隐藏：850字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……