2021年绩效考核不合格的处理技巧

*欧阳光明*创编2021.03.07 绩效欠好的员工解雇技巧

欧阳光明（2021.03.07）

话题

我们公司是一家做酒店办事的小公司，我是今年刚结业进入公司的，5月份的时候公司出台了一个绩效考核计划，文件里说公司会拿出一下考核奖金，做得好就能拿到，做的欠好就没有，如果连续两次考核不合格，公司将会予以解雇。

现在这个考核计划已经实施两个月了，有几个员工连续两个月考核不及格，领导让我和这几个员工谈解雇的事情，但这几个人的反响很是强烈，还暗示要进行劳动仲裁，这让我我感觉好慌乱。

请问年夜家，公司是否有权利开除绩效不合格的员工？有哪些风险？这样开除有没有经济赔偿金？

阐发

一、员工连续两个月考核不及格，单位能否解除劳动合同？

能不克不及解除，我们要看法令有没有相关规定。员工连续两个月绩效考核不及格，可能是员工不堪任这个工作。那我们就先来看一下法令对不堪任工作的规定：

【法条链接】

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者自己或者额定支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不克不及胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的；

*欧阳光明*创编2021.03.07