班主任绩效津贴学期发放办法

中学班主任绩效如何考核？

班主任绩效津贴学期发放办法

基础津贴：按5元/生计算。班级共发放：5元/生*4个月*班级总人数。

奖励津贴：

一、班主任执行力考核。学期按300元标准考核。1、会议考勤：按时参加一次会议发30元，迟到者发20元，不到者（含请假）0元；

2、交办的工作（以纸质通知或短信通知为准）：保质保量按时完成发50元；没按时完成发30元；没有完成无奖励。

二、班级安全考核。学期按300元标准考核。一学期无安全事故的奖励300元；有安全事件按照严重和恶劣程度给予处罚，严重事件指出现流血事件，但没有造成不良影响，扣除100元；恶劣事件指造成流血等恶性事件，造成不良影响和不良后果的，此项不奖励。

三、班级流动红旗考核。每月根据学生会评分，每个年级设置文明、卫生、纪律红旗，文明红旗50元/面，卫生和纪律红旗30元/面。

四、班级活动考核。每学期开展德育活动，每次活动设一等奖和二等奖。具体以德育室活动方案为依据，根据活动成效或评奖结果，分别给予200元、150元等次的奖励。

五、活动贡献奖：参加国家、省市区比赛等活动,集体活动按10元/人奖励；获得市区一等奖按15元/人奖励，省级一等奖按30元/人奖励，国家一等奖按50元/人奖励；个人参赛按集体活动标准2倍计算奖励。

六、班主任优秀考核。每学年评选先进班集体6个，优秀班主任9名。评选办法通过学生投票、值勤师生投票、科任老师投票产生。先进班集体200元，优秀班主任200元。

说明：1、如班主任绩效不够或有结余，可浮动发放；2、以上办法德育处有解释权。

德育处

2016年1月5日