2011年度干部监督工作总结(4)

区委要求区四大班子成员、各乡镇街道、区直部门负责人要对涉及到换届工作的相关干部职工进行谈心，了解干部职工思想动态。截止目前，全区各级领导对168名干部开展了严肃换届纪律的面对面专题谈心谈话，其中正科级以上领导干部72名、后备干部16名，谈话率达100%。

坚持预防为主，强化警示教育。为了保证换届工作的顺利进行，确保“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”贯彻执行，区委坚持预防为主，教育先行，严格监督、严厉查处的原则，把中央和省、市委通报的拉票和买官卖官的典型案例汇编印发给每位干部职工、和“两代表一委员”学习，做到了警示教育全覆盖，促使干部群众以案为鉴，引以为戒，防微杜渐，警钟长鸣，自觉筑牢“防火墙”，不断提高自身“免疫力”。

深入宣传发动，强化纪律宣传。依托网站、标语、宣传栏等形式，适时开展换届工作宣传。区委组织部还把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求制作了提醒卡，发给每位乡村领导干部和广大党员，并通过手机短信，把“5个严禁”的内容发给每一位副科级及以上领导干部，真正使广大干部群众清楚地了解了换届的纪律要求，始终绷紧纪律这根弦。根据区委换届风气调查问卷结果显示，我区广大党员干部对换届工作纪律的知晓率达100%。

三、突出监督检查，建立“五项制度”