XX公司优秀员工评选制度(5)

优秀员工评选综合评分表部门/项目部 考评指标责任感 团队合作 工作态度 执行能力 人际沟通

个人素养 奉献精神 资源控制 创新精神 总结检讨 专业水平 技能学习 工作能力 工作绩效 工作质量

候选人姓名 考评评分细则

岗 部门内部考评

位 综合评分 优秀 良好 合格 差6 6 6 4 4 4 5 4 6 5 6 5 6 6 5 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3

评选项目 部门考评 特殊说明

很差0 0 0 1 1 1 2 1 0 2 0 2 0 0 2

评分

审核指标 司 龄 工作纪律 考 勤 企业认同

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任，尽职尽责 8 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作 8 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好 8 执行力强,灵活,不死板,不留下问题 5 擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏离原则 5 具有良好的个人素养,有礼貌，尊重上司同事.说话和气 5 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神 6 具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源 5 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识 8 擅于对自己的工作进行总结检讨,防止重现差错 6 对岗位技能熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作 8 擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态 6 有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题 8 积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表 8 按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性 6 得分 人力资源部资格审核 考评细则 是 司龄是否符合要求﹙□试用期内 □试用期<司龄<1 年 □1 年≤司龄﹚ 遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,评选期内无处罚记录 考勤是否符合要求(迟到 次，早退 次，事假 次，旷工 次) 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司 部门分管领导审批

部门/项目部意见

签名： 90 分以上通过内部考评 明 人力资源部意见

否

说

签名：

签名：

年

月

日

优秀员工评选结果统计表

公司主要领导审批： 分管领导审批： 人力资源部： 制表人：