岗位价值评估定薪的三种方法(2)

岗位价值评估定薪的三种方法 本内容来着 来源：中人网 发布时间：2007-11-06

图一：岗位价值评估分数－薪级线性关系

那么，如何根据岗位价值评估分数Ｘ，求出薪级Ｙ呢？

优点：操作方便，在EXCEL表中设置上述公式，即可得到每个岗位价值评估分数对应的薪级。 操作技巧：由公式一求出的薪级Y值可能不是一个整数，所以需要用到取整数的函数

INT

公式二的通用形式为：

设岗位评估分数的最低分为Xmin，最高分为Xmax，最低分对应的薪级为Ymin，最高分对应的薪级为Ymax，一岗设置n个薪级，则：

缺点：岗位价值评估分数和薪级的直线斜率为一个定值，表明相同的分数变化带来的薪级变化幅度是一样的，即：相邻薪级间的薪酬差距是一个固定值。

方法三：岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系

仍然为低于209分的岗位和高于1114分的岗位各预留3个薪级，岗位价值评估分数和薪级的关系如图二所示：