岗位价值评估定薪的三种方法(3)

岗位价值评估定薪的三种方法 本内容来着 来源：中人网 发布时间：2007-11-06

如何根据岗位价值评估分数Ｘ，求出薪级Ｙ呢？见公式四：

公式四的通用形式为：

设岗位评估分数的最低分为Xmin，最高分为Xmax，最低分对应的薪级为Ymin，最高分 对应的薪级为Ymax，一岗设置n个薪级，则：

优点：在低分数段，薪级随岗位价值评估分数增长的速度比较快；越到高分值段，岗位价值评估分数增加相同的数值，薪级增长的速度越慢。这体现了越到高薪级，岗位要做出更多的贡献，薪级才能得到提升。 缺点：人们会感觉操作起来比前两种方法复杂，公式不容易理解。