文档分类
交公司品质管理部保存。
五、 考核结果的评定
1、 考核总分值在90分-100分为优：可做为部门骨干人员进行培养。
2、 考核总分值在80-89分为良：达到培训要求，符合岗位要求。
3、 考核总分值在70-79分为中：由员工所属部门查找失分原因，针对失分
原因做出纠正措施。
4、 考核总分值在69分以下为差：由员工所属部门分析原因后，进行淘汰。
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