职业经理人测评报告(12)

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评审员是一个严肃及谨慎的人，并能自我控制免于过份热诚。喜欢三思而后行，故作决定的过程比较漫长。通常拥有很高的批判能力，并善于就有争论的事情反复思考。一个优秀的审议员很少出错。

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实干家对自己所需的专业技能和知识引以为傲。其首要工作是集中维持自己的专业水

终，只会在狭窄的道路上发展自己的专业。当中只有少数人会因清晰单一的目标或专业能力而成为一流的实干家或专业师。

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执行者拥有实用的常识和良好的情绪控制能力及有纪律性。喜欢勤奋地工作，有系统

执行者通常缺少自发性，往往显得比较僵化，不够灵活。

职业兴趣

地解决问题。广义来说，执行者对公司很忠心，而且其利益也以公司为依靠。可是，

平、发展及维护专业范畴。正因只专注自己的专业，所以对别人的工作不感兴趣。最

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社会型的人是友好的、有亲和力的、理解他人的。喜欢与周围的人呆在一起，帮助他人，工作中能直接对他人产生影响。喜欢与人打交道而不是与数据或是事物打交道。喜欢寻求亲密的人际关系，喜欢教学、帮助他人、以及解决社会问题。关注人的福祉，喜欢解决人际问题的工作。不喜欢使用机器或工具，不喜欢需要大量智力投入或体力劳动的工作。喜欢按自己的情绪行事而非自己的头脑。喜欢通过让别人快乐使自己快乐。往往把自己看作是能够减轻他人痛苦的人。没有很强的竞争性，然而对朋友、家庭和工作全身心投入、忠诚。

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经营型的人是精力充沛的、冒险的、自信的、支配的。更喜欢按自己独特的风格办事。当与人讨论有争论的话题时常显得过于自信，并且总是强调自己的观点。喜欢销售产品、贩卖自己的理念、管理他人。喜欢拥有权力、声望和高低社会地位。具有良好的语言技能，喜欢用言语来控制和影响他人。