管理工作所需的工作制度。包括:岗位责任制度、学习例会制度、请
示汇报总结制度、业务工作登记制度、调解和排查矛盾纠纷工作制度
和调处机制,积极预防和化解涉及各种主体、多种性质的矛盾纠纷,
做到早发现、早调解、早解决,把矛盾解决在萌芽状态。对辖区内开
展矛盾纠纷排查调处,做到排查调处有记录并对排查出的热点、重点
问题及时调处,将情况及时报告县司法局;并及时准确报送各种报表。
加强对村调解委员会工作的指导,已对村、组级调解员的培训一次,
共培训人民调解员和其他人员共54余人,培训面达98%,人民调解
组织健全;共开展10次纠纷排查调处活动,排查调处纠纷共65件(婚
姻家庭类13件,三大纠纷35件,赔偿类2件,征地拆迁纠纷1件,
邻里纠纷14件),调解纠纷率达98%,成功率达98%。
认真做好刑释解教人员安置帮教工作,针对刑释解教人员安置帮
教的工作,在辖区内进行两次排查工作,现在册的刑释解教人员共计 21人,刑释解教人员中无五年内的帮教对象重新犯罪。
积极办理法律援助案件,扩大援助范围。上半年开展法律援助案
件8件;积极代理诉讼和非诉讼案件1件。认真开展“法律五进”活
动,完成5个活动,并形成文字上报;已编写报送2个典型案件,7
篇的信息材料。积极拓展公证业务,半年内完成40件。到乡中心小
学上法制课一次,200多人次接受普法教育,进村组13次,2000人
次接受普法教育,宣传内容有:《宪法》、《义务教育法》、《代表
法》、《森林法》、《食品卫生安全法》、《村民委员会组织法》、
《土地承包法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《计
划生育法》等与农业农村工作息息相关的法律法规及政策。