最新《劳动合同法》课件

劳动合同与劳动保护富源县煤矿安全技术培训中心

第一部分劳动合同：第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 劳动合同的基本原则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 劳动争议的处理及附则

第二部分劳动保护：

第一章 劳动合同的基本原则

一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。 劳动合同是建立劳动关系的凭证， 是确立劳动关系的法律形式，是调整劳 动关系的手段，也是处理劳动争议的重 要依据。

第一章 劳动合同的基本原则 二、制定劳动合同法的目的为了完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权力和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 的劳动关系。 劳动关系是和谐社会的基础，是 企业得以发展、社会能够稳定和全面建 设小康社会的保证。

第一章 劳动合同的基本原则

三、《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者㈠劳动合同适用于我国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、变更、履行、 解除或者终止劳动合同的行为。 ㈡国家机关、事业单位、社会团体和 与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更、 履行、解除或者终止劳动合同的行为。

第一章 劳动合同的基本原则

四、订立劳动合同应该遵循哪些基本

原则 《中华人民共和国劳动法》规定， 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收 新的职工，双方必须签订书面的劳动合 同。劳动合同订立和变更应遵循“合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用” 的原则。

第一章 劳动合同的基本原则 五、什么是劳动关系“三方机制”县级以上人民政府劳动行政部门会 同工会和企业方面代表，建立健全协调 劳动关系三方机制，共同研究解决有关 劳动关系的重大问题。 “三方机制”的主要职能，一是进 行磋商和咨询；二是谈判；三是调解和 仲裁。

一、什么情况下可以认定用人单位与劳动者建立了劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。用人单位应当建立职工花名册 备查。 劳动关系的建立关系到劳动者工资的计 算、工龄的起算、社会保险的缴纳等与其 密切相关的问题。劳动关系的建立不是以 订立书面劳动合同为标志的，而是看是否 已经提供了劳动，是否存在“事实劳动关

第二章 劳动合同的订立

二、在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务*用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳

动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况； *用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 若其中一方未履行告知说明义务，致使合同 无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当 承担赔偿责任。

第二章 劳动合同的订立

三、用人单位在招用劳动者时可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担保 或收取抵押金吗？用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者 的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违反本规定的，由劳动行政部门依法执行行 政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。对非法扣押他人居民身份证的，由公安机关 给予警告，并处二百元以下的罚款。

第二章 劳动合同的订立

四、劳动合同分为哪几类

第二章 劳动合同的订立

劳动合同分为固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时 间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方约 定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作 任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作 的完成为期限的劳动合同。

五、劳动合同应该具备哪些条款？ ㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人； ㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证 件； ㈢劳动合同期限； ㈣工作内容和工作地点； ㈤工作时间和休息休假； ㈥劳动报酬； ㈦社会保险； ㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

第二章 劳动合同的订立

第二章 劳动合同的订立

六、劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发争议怎么解决？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标 准约定不明确，引发争议的，双方可以 协商解决；协商不成的，适用集体合同； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动 报酬的，实行同工同酬；没有集体合同 或者集体合同未规定劳动条件的，适用 国家有关规定。

第二章 劳动合同的订立 七、试用期的期限应该如何规定？

“劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；三年以上固定和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。”“同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。”“以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。”

第二章 劳动

合同的订立

八、劳动者在试用期的工资标准如何确定？劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。

第二章 劳动合同的订立

九、用人单位在什么情况下可以同劳动者约定服务期？

“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。”“劳动者违 反服务期约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。违约金的数额不得超过用 人单位提供的培训费用。用人单位要求劳 动者支付的违约金不得超过服务期尚未履 行部分所应分摊的培训费用。”