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万达地产2012校园招聘简介：

大连万达集团成立于1988年，经过近20年的发展，万达集团已发展为以商业地产、住宅地产、文化产业、高星级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，总资产超过250亿元，销售额超过150亿元，集团持有的商业物业面积超过400万平方米，成为了中国商业地产的领军企业。万达集团在全国首创了“订单地产”和“城市综合体”的全新商业模式，和沃尔玛、家乐福、百安居、百盛、新世界、国美、苏宁等30多家跨国及国内顶尖商业连锁企业签订了联合发展协议，在全国各大中城市投资建设“万达商业广场”，各地“万达广场”成为了当地城市标志性建筑及城市新中心。

万达地产2011校园招聘回顾：

万达地产2011校园招聘“万达商管管理培训生计划”开始于2010年10月，分别在北京、西安和武汉的5所大学召开了校园宣讲会。招聘对象为全日制本科及以上学历，2011年应届毕业生，专业不限。

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此次大街网推出了万达地产2012校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供万达地产2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

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万达地产2012校园招聘大礼包——目录

一、

1.1 1.2 1.3

万达地产简介 ................................................................................................................. 4

万达地产概况 ............................................................................................................................................ 4 万达系统简介 ............................................................................................................................................ 4 万达地产企业文化 .................................................................................................................................... 5

二、

2.1 2.2 2.3 2.4

万达地产2012校园招聘项目介绍 ................................................................................. 6

万达地产2012校园招聘介绍 ................................................................................................................... 6 “万达商管管理培训生计划” .................................................................................................................... 6 万达地产校园招聘流程 ............................................................................................................................. 7 万达地产校园招聘注意事项 ..................................................................................................................... 7

三、

2.1 2.2 2.3 2.4

万达地产校园招聘面试经验 ........................................................................................... 8

大连万达地产面试经历 ............................................................................................................................. 8 万达复试细节 ............................................................................................................................................ 8 万达行政职位面试 .................................................................................................................................... 9 大连万达面试建议 .................................................................................................................................... 9

四、

3.1 3.2 3.3

万达地产工作经历&感悟 ............................................................................................... 10

新入万达感言 .......................................................................................................................................... 10 在万达的一年 .......................................................................................................................................... 10 在万达的培训感想 .................................................................................................................................. 10

五、

5.1

万达地产相关资料延伸阅读 .......................................................................................... 11

万达员工的保障 ...................................................................................................................................... 11

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一、 万达地产简介

1.1 万达地产概况

大连万达集团成立于1988年，1992年改制为股份有限公司，是东北首批股份制试点企业之一。经过19年发展，万达集团已成为以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，总资产300亿元，年销售额200亿元，年纳税超过10亿元。

截止2006年底，万达集团持有的租赁物业面积（包括开业和在建）约420万平方米。2006年，万达集团开发面积超过400万平方米，成为中国开发规模最大的房地产企业之一。

万达集团的发展目标是到2010年，集团总资产600亿元以上，年销售额300亿元以上，年利润60亿元以上，年纳税30亿元以上，成为中国民营企业的龙头企业。

万达集团的发展获得了众多的社会荣誉，其中2006年获得的社会荣誉有：CCTV 2006年度最佳雇主企业、中国教育百强企业、全国企业文化建设优秀企业、中国优秀企业公民、中国商业地产领军企业、最具社会责任企业、最具爱心内资企业；董事长王健林荣登《财富》2005年度中国最具影响力的25位商界领袖榜、最具影响力的中国企业家、CCTV2005年度经济人物、“2006中国慈善特别贡献奖”、“最佳示范奖”和“全国关爱员工优秀民营企业家”奖等。

1.2 万达系统简介

自2003年1月万达商业地产第一MALL在长春开张纳客，万达商业管理应运而生。4年来，见证了单店、组合店、城市综合体三代万达广场的发展，万达集团商业管理有限公司已成为中国目前唯一一家冠以商业管理名称、垮区域进行连锁购物中心管理的企业，管理范围涵盖全国近20个万达广场，逾300万平方米，在中国创造了连续三年租金收缴率98%以上、物业管理收费率99%以上的商业奇迹。为产权方营造市场空间和价值空间，为经营者提供良好的经营条件，为消费者营造舒适的购物消费环境，为投资者带来回报及物业的保值增值。由此商业管理成为与城市综合体开发、文化产业并称为万达集团三大核心竞争力。

万达院线系统

文化产业是二十一世纪的朝阳产业，也是万达集团的新兴支柱产业。2004-2006年，万达集团连续三年成为全国文化产业领域投资最多的企业。万达电影院线股份有限公司及下属分布在全国各地的万达国际电影城构成了万达文化产业的核心组成部分。

2006年，万达集团成为国内第一家五星级影院银幕数过百的企业，拥有15家影城，120块银幕。2007年，已投资兴建10家影城，并将于2007年年底前全部开业。万达国际影城计划到2010年建成70个以上的多厅影院，银幕总数超过600块，占有全国30%以上的市场份额。

万达国际电影城致力于以一流的设计和施工、最先进的放映设备、最丰富的电影节目与产品配合国际化的优质服务理念，使广大成都观众得到超一流的娱乐体验。

万达百货系统

2007年4月17日，万达集团及国内外投资机构共同打造的万千百货股份有限公司经过多年的酝酿应运而生，万达集团联手国际资本正式进军百货业……

作为万达广场皇冠上最耀眼的明珠，万达集团第四大支柱产业，万千百货立志成为中国最受消费者认同的百货公司。依托万达集团在国内一、二线城市强大的商业地产开发实力，百货店址数量将得到有效保证。对百货业发展有着深刻理解，平均行业经验10年以上的专业管理团队，势必引导万千百货进入中国顶级百货品牌的阵营。

“订单式战略合作模式”、 “共赢的全程服务意识”、 “顾问式营销数据向导”、“ 互动式客户资源平台”，四

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大创新理念亦将引领“万千百货”与众不同的合作时代。未来5年，“万千百货”将在全国一、二线城市开发40家大型中高端百货商场，10年后将通过加快开发和收购等运作方式，将门店数量提高到100家，进入30个以上的大中型城市，形成真正意义上的全国跨区域经营，并实现整体上市。

万达酒店系统

随着万达集团逐步从提供住宅、购物中心等传统型开发模式向提供社会高品质生活与生产方式的创新型开发模式的转变，发展高星级酒店成为万达集团又一新的支柱产业。万达酒店建设有限公司负责万达集团所有酒店项目的建设、与国际酒店管理集团合作、酒店开业筹备及酒店开业后的运营监管等全部工作。

从早在1994年投资建设并自行管理的大连万达国际饭店，到1996年开业，曾多次接待包括法国总统希拉克、新加坡总理李显龙，巴基斯坦总统穆沙拉夫等国际政要在内的成都万达索菲特大酒店，及至2007年8月辉煌绽放的白金五星级北京万达索菲特大饭店，万达酒店以其卓越的建设标准和管理水平赢得了社会的广泛赞誉。万达集团至2008年开业的5星级酒店总数将达到6家，至2010年将发展20家以上五星级酒店，实现年利润10亿元以上。

1.3 万达地产企业文化

万达愿景: 国际万达 百年企业 万达使命: 共创财富 公益社会 万达精神: 勤学敬业 志在必得 核心价值观:诚信、创新、自律、和谐 基本理念

经营理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王 管理理念

人才理念：人是核心资本 学习理念：万达就是学校 领导理念：领导重在执行 制度理念：制度就是严格 沟通理念：沟通贵在坦诚 服务理念：服务关注细节 质量理念：质量是立身之本 成本理念：成本检验管理水平

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二、 万达地产2012校园招聘项目介绍

2.1 万达地产2012校园招聘介绍

万达地产2011校园招聘回顾：

万达地产2011校园招聘“万达商管管理培训生计划”开始于2010年10月，分别在北京、西安和武汉的5所大学召开了校园宣讲会。招聘对象为全日制本科及以上学历，2011年应届毕业生，专业不限。

2.2 “万达商管管理培训生计划”

“万达商管管理培训生计划”是万达商业管理有限公司为塑造未来优秀商业管理人才而制定的战略性人才培养项目。我们将在全国范围内选拔优秀毕业生进入万达学院接受专业训练，使其快速成长为专业的商业地产人才。

“万达商管管理培训生计划”分为招商营运类管理培训生和物业类管理培训生（高端物业/安全品质）

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2.3 万达地产校园招聘流程

根据万达地产2011校园招聘流程，万达地产2012校园招聘流程大致为：

2.4 万达地产校园招聘注意事项

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三、 万达地产校园招聘面试经验

2.1 大连万达地产面试经历

今天起得很早，为了赶一个非常重要的面试——大连万达。

出门的时候我发现身上这套衣服根本不搭，但是没办法，这是我能穿出来的最好的搭配了，将就了！因为万达广场还有施工，找面试地点着实花了点时间，还好，最终找到了，12号楼28层。上了楼从电梯出来看到有好多人已经在那儿排队了，我拿出简历，乖乖的排在队后。前面一个接待台，台里站着几个人，其中有三个是老外，一位中年男子，另两位是年轻小姐，忙着接待这些惴惴不安的应聘者。接待是用英文的，最前面那个应聘者好像听不太懂，老外干脆给他开口讲了半生不熟的中文。这时那个高高大大的老外在台里朝这边喊：Is there anyone for the front office?不知道是大家都没听懂还是确实没有来应聘前台的，还是惧他不敢出来，我看没人应，直接从队尾走到台前跟他打了招呼，然后递上我昨天刚赶出来的简历，好像敢这样的走出来也算是一种很出风头的事了吧，不过实在是因为下午还要赶着上中班，顾不得这些了。只是简单寒暄了两句就让去填一份表。填表区跟个考场似的坐了很多人，都在默默的填表。找了个靠窗的座，座的左上角填表须知上写着：用中英文填写。逐项填完，复查一遍没问题了拿去交上。

这应该是我经历过的最正规的一次面试。去交表时在门外被小秘拦下了，收过简历就问有没有工作经验，会不会英文，看了我的薪资要求，她说工资肯定比你这个预期值要高。然后就让去候试区等着，还算幸运，没等多久就被叫到了。还是刚才那个高高大大的老外，拿了我的简历，把我单独带到一个房间，看来他是第一关，面试正式开始了。

很随和的一个gentleman。我知道，前厅要求活泼，外相，我尽力提醒自己这一点，另外，要保持微笑，这其实对我来说并不太容易做到！谈话很顺利，他问我在哪儿工作过，做什么，现在住哪儿，他的语速不快很容易懂，提到济南和青岛他还兴致十足的说他也去过，我由此也借题小发挥了一下下。这一关因为沟通无障碍，意外顺利的很快拿下，出来又被另一个小秘引导着去另一个单间，在门口等了片刻，看到里面是一个高高瘦瘦的老外，看年龄似乎不大，但很显干练。小秘低声说：等他示意你就可以进去了。看来这是个关键人物，这一关想必凶多吉少了！，老外起身，小秘赶紧示意可以进去，我推门正好赶上他从里面开门，他先开口向我问好: How are you today?谁都知道，这个问题看似简单，但太口语化，其实不好回答，我觉着面试从推门起应该已经开始了。Very fine, thank you.我这样回答他。坐下我反而不怎么紧张了。这是一个绝对smart的外国人，他的语速特别快，跟电台广播英语似的，中间根本不停顿，上来就是一通急风暴雨的洗礼！我只能粗略听懂些单词，所以回答他的问题时连我自己都没谱，他还在那儿频频点头，不知道究竟是我在骗他还是他在骗我。他问能不能接受夜班或倒班，我迟疑了一下，然后他又问知不知道夜班都要做什么，这个问题我回答的含糊其辞，感觉能说出来的很少，事先还真该好好的全面准备一下就不用这样现想了！他还问如果遇到upset的客人怎么办，我一下子被upset这个词儿给卡住了，好在他看我没及时领会，跟着解释了一下，原来是客人unhappy的时候，这我就有话说了，反正对题不对题的又侃了一番，总不能冷场吧。中间还问了一句：why do you think that I will chose you?我现在很想说：why not!我觉得这样答肯定很酷很出彩，不过当时考虑不周，答得很俗！末了他问：Do you have any questions?我说没有，他说他会再考虑，会再通知，然后居然起身主动伸出了右手！多有礼貌啊，这也是我经历过的面试中唯一接受握手礼遇的一次。推门出来，已经又有几位等在那儿了。这一仗，不管怎么着，打是打过了，但胜算似乎不大。

不知道结果怎么样，但是，这个过程很不一般，不一样的感受。

2.2 万达复试细节

昨天接到大连万达的复试通知，今天早早地就做好了准备。到了万达之后才发现原来有这么多人过来复试，

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看来今天的复试会和上次的初试一样潦草。

上周的初试差不多有三十多个人挤在一个屋子里等面试，除了大学毕业前参加招聘会那会儿，我还没见过这么有规模的面试。一个人事主管不需要一次性通知这么多人同时参加吧，我觉得应该是FACE TO FACE才对啊。等了一个多小时终于轮到我时确实是面对面，可是只有不到五分钟的时间！我还是第一次遇到有公司这样面试主管的。

所以今天接到复试电话，我是很吃惊的。因为觉得自己上次应该已经被PASS掉了。

又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。

最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！

在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。

什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。我的确是一个资历尚浅的HR，但这一点我觉得自己做得很好！

2.3 万达行政职位面试

今天去万达集团面试行政助理职位（北京），真是万分激动啊，心情难以平复。

大公司就是不一样啊，所有人都彬彬有礼的，很有素质，门口的接待、保安、还有电梯里打扫的阿姨……（观察很仔细哦）

电梯直达23层，漂亮的前台给了我一份信息表，填好后等待面试。万达的工作人员貌似很忙，面试官首先对我说一会儿有会议，只能做个简短面试了。

首先是自我介绍，然后问我为何面试这个职位，为何来万达面试，以及简历上的一些信息。最后问我还有什么问题，等待一周之内的通知，还会有二面。

本人自认为，回答得很好，也信心十足，微笑应对，呵呵，期望二面的通知。

现在想写一封感谢信，还请大家出出注意，以行政这个职位来说，感谢信怎样写，能更出彩一些呢。真的很想得到这个工作。

2.4 大连万达面试建议

参加大连万达的面试，我还是非常享受这样的过程的。

首先是没进场前那种小小的紧张，到面试的时候和经理的侃侃而谈，我非常喜欢这样的FEELING。当然面试的时候又获得了很多经验和教训。

在面试前应该组合一个团队，针对这次的内容做诸多的猜测和想象，把能够提出的问题一一罗列，再一一的解答。由表及里，由浅入深。在面试的时候一定要提出和重申自己的观点，每个人想问题的角度不一样看问题的角度就不一样，敢于提出自己的观点，但前提是不要犯一些很低级的逻辑上的错误。

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四、 万达地产工作经历&感悟

3.1 新入万达感言

2007年9月14日的早晨如期来临，今天将是我人生中的又一个新的起点，也是我难以忘记的日子，从这天起，我正式加入了大连万达。

整理了下西装，正了正领带，我进入了万达大厦。进入新部门，我第一时间感受到的是热情的欢迎，来自领导的，来自各个同事的，每一张热情洋溢的笑脸，都给我了的内心一份温暖。一种强烈的企业文化氛围扑面而来，这也正是我所向往的。

进入工作后，我参加了公司的新员工培训，入职培训非常全面，不但使我了解了公司历史、企业文化、以及公司产品；而且介绍了公司组织结构、人事制度、营销策略、信息建设、业务发展及目标等等。其中给我印象最深的是公司飞速的发展，积极向上的企业文化等等。

校园里的生活总是那么的丰富多彩，惹人回味，但工作后的生活更让我感到充实。现在，加入万达已有月余，在这一个多月，我充分感受到了大家团结一致、精诚合作的良好工作氛围，大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精，会议中热情商讨，这所有的一切无不让我感到振奋和亲切，刚到公司时心中的那份忐忑不安也被一扫而空，很快地就融入了这个集体中。同时，我也更加的体会到了万达的速度和效率，在这背后，更需要个人不短地加强自身的文化修养和知识含量来与大连万达共进。

虽然刚刚入职工作不久，但这已经让我深深的感受到能成为大连万达的一员真是我的幸运，在这里所学到的一切，对于年轻的、刚从校园毕业的我来说是那么的弥足珍贵，我会用我的热情，我的勤奋，我的一切，为万达而贡献出自己的汗水和青春！

大连万达是军队。我们令行禁止，雷厉风行，敢于争取胜利。

大连万达是家庭。我们万达人在友爱中宽容，在默契中成长，在砥砺中完善。

大连万达是社会的一员。我们以坦荡和积极的胸怀，创造和谐的外部经营环境，关爱自然，厚报社会。

3.2 在万达的一年

大连万达：国际万达，百年企业

进入大连万达已经一年了，但真正认识万达却是在一年后的今天。当初选择大连万达：只是因为单纯的喜欢电影，而在当时万达影院是南宁最好的也是唯一的一家五星级影院，进入大连万达：就成了我毕业后工作的首选目标。进入万达后的生活是自由的、快乐的。最开心的是我可以有一整天一整天的时间都泡在电影的世界里。生活着并享受着，就这样时间在不知不觉中一晃而过。通过企业文化学习和岗位实践，我才被万达彻底的折服了，就如王建林董事长的一句话：“人生追求的最高境界是精神追求；企业经营的最高境界是经营文化 ﹗”从来没有哪一个企业会轻易的拿出那么多的资金用于员工的培训的，特别是对于新员工的培训，万达所提供的培训并不是短暂的，一次两次的,而是长久的,不同的员工都会有机会接受到适合自己的培训。每一次的培训对于员工来说都是一次很大的提升。而大连万达：并不担心员工在接受培训后选择别的公司，因为只有在万达，大家才能感觉到工作给我们所带来的成就感，万达相信，万达所存在的企业魅力使终吸引着大家，为着同一个愿景前进：“国际万达，百年企业。

3.3 在万达的培训感想

世上的财富有多种多样，培训也是一种财富。

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电脑里，面对队友们的照片，一张张可爱的笑脸，一幅幅生动的表情，怎不令人身临其境，感受颇深。回想拓展训练，一个团队、一份骄傲、一个梦想，是那么的团结一致，激励人心；回想大连万达宣传片，三大战役、商业奇迹、公益慈善，是那么触动我的心灵，牵动我的灵魂；在我学习企业文化时，除了了解出大连万达支柱产业外，更体会的是万达博大精深的企业文化。

人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化。大连万达不仅给了我事业的平台，他更是我人生的导师，孜孜不倦的教导着我。

看企业文化、公司制度、礼仪规范、塑造人生，课程的精心设计，老师们的精彩讲述，令我感受万达不仅是个严谨的军队，更是一个和谐温馨的家。每个人都应有高尚的理想和科学的信仰，大厦巍然屹立是因为有坚强的支柱，理想和信仰就是人生大厦的支柱；大树高耸入云是因为有庞厚的根基，理想和信仰就使人生的根基；帆船乘风破浪是因为有正确的导航，万达的文化与培训就是我事业指向的坐标。三流的企业靠人才，二流的企业靠机制，一流的企业靠文化。经过此次培训，我完全被大连万达的爱融化了，被团队的力量征服了，被企业文化那独特的魅力所震撼了。

我曾有过自卑，有过失败，有过彷徨。但经过了这次入职培训，我在黑暗中看到了黎明；经过了拓展训练，我能在失败中看到成功；经过李总裁的“点评”，我会把人生的挫折看成一道道美丽的风景线；经过了尹总裁精彩的培训总结，我会一往直前，为万达为自己而奋斗。

有志者、事竟成，破釜成舟，百万秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！大连万达培训，是我最宝贵的财富！

五、 万达地产相关资料延伸阅读

5.1 万达员工的保障

大连万达在增进员工安全健康方面：

医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导；定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备；每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达年会已成为万达员工的一次最盛大的节日；集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达故事集，发给每位员工并组织学习讨论；每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织；集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工身心，加强员工沟通交流，增进员工对企业的归属感和凝聚力。

在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：

每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训，包括女性美容，营养，健康，权益等各个方面；对女性员工在月经期间和怀孕期间，都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗，减少工时和带薪休假等措施；公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性员工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工。

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