是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分,人事管理资料汇总之一,是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料,源自网络,若有侵犯,请通知本人删除。(PDF格式请用PDF阅读器打开,也可转为WORD格式 幻灯片演示文档均可用WPS更换无数漂亮免费模板,可编辑,是珍贵的办公参考文档大全)
编号:
RS01QP/QP/RSRS0
A
1/2程序文件标题:招聘和员工内部流动控制程序版号:页码:
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1.0目的
做好员工合理配置,确保人力资源调配的正常运作。
2.0适用范围
本程序适用于部门招聘和员工内部流动。
3.0职责
3.1用人单位:提出招聘申请,填写《招聘工作人员审批表》,录用招聘前会同人事部做好考核、面试、确定人员工作,使用内部流动人员前做好审批,接收新增员工后做好工作安排。
3.2人员流出单位:审批员工内部流动报告,同意员工流出前,做好工作交接。
3.3人事部门:审核招聘申请、《招聘工作人员审批表》和员工内部流动报告,增员申请和员工内部流动报告,写出审核意见供总经理审批参考;外部录用员工时会同用人部门考核、面试、确定人员,督促确定人员进行体检,办理录用有关手续;员工内部流动时,协调流入、流出部门意见,办理员工流动手续,调整员工花名册。
3.4总经理:审批部门招聘申请《招聘工作人员审批表》和员工内部流动,审批超编增员。
4.0工作程序
4.1用人单位提出招聘申请填写《招聘工作人员审批表》或员工递交内部流动报告,人事部审核并加具意见后并总经理审批。
4.2总经理审批同意后交人事部办理外部录用或内部流动员工手续。4.3办理外部录用的,人事部要会同用人部门进行文化、技能考试、面试、确定人选,进行体检,良好的才能办理录用手续。
4.4办理内部流动的,在协调流出、流入部门工作交接后,人事部办理流动手续。
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A
2/2程序文件标题:招聘和员工内部流动控制程序版号:页码:
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.5办理录用和流动手续后,人事部要调整员工花名册。5.0相关文件记录
用人部门招聘申请
招聘工作人员审批表
员工内部流动报告
招聘登记表
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