在全市选调生工作经验交流会上的讲话(2)

（二）做好选调生工作，是为社会主义新农村提供人才保障的需要。农村、农业、农民问题一直是我国小康社会建设中的关键问题。农业丰，则基础牢；农村稳，则社会安；农民富，则国家昌。党的十六届五中全会作出建设社会主义新农村的战略决策，这为小康社会建设指明了方向，提出了新要求。省市根据中央的战略部署提出了新农村建设的规划，在各方面投入了很大的人力物力，加快推进社会主义新农村建设。但归根结底，新农村建设最需要的是人才和智力投入，需要接受过高等教育，具有新知识、新技术、新风尚、新观念和新的管理理念的高素质优秀年轻干部。新农村建设需要大批人才，这是我们的发展战略。作为一名有远大志向的年轻干部，只有深入到基层，才能更加深刻地熟悉国情，了解民情，才能更深刻理解党和政府的长远规划和现实目标，才能为小康建设提供足够的人力资源储备。

（三）做好选调生工作，是培养优秀年轻干部、优化领导班子和干部队伍建设的需要。近年来，我市坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选拔使用了一大批优秀年轻干部，改善了各级领导班子的年龄结构，但学历结构还远达不到我市在陕南实现率先突破发展和领导科学发展观的要求。全市县区党政班子成员中，第一学历是全日制国民教育大学本科以上的，仅占14.5%，市级机关比例更低，只有11%。县级后备干部学历结构及知识结构也不尽如人意。因此，把选调来的优秀大学生培养好、使用好，既是加强领导班子建设，推动干部队伍年轻化、知识化的有效途径，更是各级党组织的首要职责。

二、把握特点，突出重点，进一步增强选调生的培养、教育和提拔工作的针对性 选调生的培养教育，是组织部门的一项经常性工作。要把握选调生的特点，突出培养锻炼、教育管理、提拔使用等重点环节，有针对性地做好选调生的培养教育工作。

（一）强化培养锻炼，不断提高选调生的政治素质和工作能力。做好选调生工作，关键在培养。一是定向锻炼。根据每位选调生的专业特长、兴趣爱好等，为他们安排合适的工作岗位，提供实践锻炼的机会和空间，让他们既有职权，又有压力，促使他们将所学的专业知识和工作实践紧密结合。二是包村锻炼。把每年新分配的选调生安排到最基层锻炼，安排到贫困村、后进村包村锻炼，让他们深入村组以及农户家中，了解基层情况，开展调查研究，帮助群众解决实际困难。据我了解，大多数乡镇都给选调生安排了包村任务，但还有少数乡镇没有给选调生安排包村任务，仅在机关工作，省委组织部之所以把选调生分配到乡镇，目的就是让选调生零距离接触群众，这样才能使他们更深入地了解农民群众，建立与农民群众的感情，培养他们分析问题、解决问题的能力。三是重点岗位锻炼。有目的地把选调生放在所在单位中心工作和重点岗位上进行锻炼，有意识地让他们承担一些“急、难、险、重”的工作任务，参与中心工作的组织领导，搭建施展才能和成长锻炼的平台，让他们在实践中学方法、长本事、增能力，积累经验，提高应对复杂情况的能力和综合素质。四是多岗锻炼。每年有计划地安排部分选调生到市县机关（或者外地）挂职锻炼，有意识地让选调生多岗位、多部门进行锻炼，使其既有基层工作经验，又有机关工作经验，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。在实践锻炼的同时，要注重加强选调生的政治思想教育和业务知识培训，有计划、有组织地搞好分级培训，坚持 “缺什么，补什么”的原则，针对每位选调生的不同特点和所从事的工作，制定具体培养方案，采取多种培养教育方式，力求取得良好的培养效果。