锦江区行政机关绩效考核制度(试行)

锦江区行政机关绩效考核制度(试行)

附件5

锦江区行政机关绩效考核制度（试行）

第一条 为进一步完善锦江区目标管理责任制考核体系，加强平时考核，客观、公正地评价各行政机关工作绩效，改进机关作风，调动员工干事创业积极性，提高工作效率，推进重点工作，确保完成年度目标任务，特制定本制度。

第二条 绩效考核工作在锦江区目标任务考核领导小组领导下进行，区目督办负责组织实施。

第三条 绩效考核工作坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则。

第四条 绩效考核对象为政府各工作部门及直属参照《公务员法》管理单位。

第五条 考核内容为：

（一）工作目标完成情况。重点考核各部门完成《政府工作报告》确定的目标任务、市政府考核指标及各部门确定的年度重点工作目标。

（二）行政效能建设情况。重点考核各部门落实区委、区政府关于政府自身建设方面的要求。

（三）服务对象满意程度。重点考核了解各部门的服务对象对其履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律和服务水平等方面表现情况的满意程度，考核各部门办理人大代表和政协 — 1 —