《现代人员素质测评》自考 历年综合应用题汇总

1.某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

(1)任职资格条件。（3分）

(2)招聘方案。

——公开报名，通过媒体公布招聘的基本条件。

——资格审查。（3分）

——素质测试，要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。（3分） ——考富培训与误差控制。（2分）

——效度与信度分析。

——公示。（2分）

2.某公司拟招聘一名生产部经理，请设计相应的招聘方案，并举例说明面试的六种基本提问方式。

答案要点：

⑴招聘方案

——公开报名，通过媒体公布招聘的基本条件。

——资格审查。

——素质测试‘要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。

——考官培训与误差控制。

——效度与信度分析。

——公示。

⑵面试中提问的基本方式：

①收口式：只要求被试者做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。例如，“你大学学的是管理专业吗？”

②开口型：所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，否则不会圆满。例如，“你对超女现象有什么看法？”

③假设式：例如，“假如我现在告诉你因为某种原因你可能难以被录用，你如何看待呢？”

④连串式：例如，“我想问两个问题；第一，你为什么想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？”

⑤压迫式：例如，“我们觉得你今天的表现不太好，可能难以被录用，你如何看待呢？”

⑥引导式：“到公司两年以后才能定职称，你觉得怎么样？”

3.护肤美容——女性永恒的话题，化妆品行业——“不老”的行业。请构建护肤美容营销人员的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

4.某公司拟招聘一名市场营销经理，请设计相应的招聘方案，并简述测评标准体系建构的基本步骤。

5.现在牧业管理比较普遍。请构建牧业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

1.成立测评小组，并对此次测评小组的成员进行培训，明确测评小组主要的任务，主要负责指标评估、打分和最终的结果分析及检验工作。

2.测评小组对管理经理的工作职责及职位要求进行分析，确定副总所需具备的素质如下：

针对此次被测人员的要求，决定采用以评价中心技术为主，心理测评为辅助分阶段的测评方法。

4.发布信息

通过各种媒介渠道，发布此次招聘信息

5.预算费用

对本次测评的费用进行预算

6.分析结果

测评结束后，汇总、整合、分析结构，得出测评的结论

7.提交报告

撰写测评报告，上报此次测评的结构

8.检验结果

测评负责人对副总的工作表现进行跟踪和考核。