PDP性格测试表(含性格分析)含计算公式

PDP性格测试评分方法：根据自我评价(而非他人对自己的评价)进行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差 不多”打3分、“一点同意”打2分、“不同意”打1分。 评分 序号 试题 不同意 1 2 3 4 5 6 7 8 9 你做事是一个值得信赖的人吗？ 你个性温和吗？ 你有活力吗？ 你善解人意吗？ 你独立吗？ 你受人爱戴吗？ 做事认真且正直吗？ 你富有同情心吗？ 你有说服力吗？ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 一点同意 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 差不多 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 同意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 非常同意 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 得分

10 你大胆吗？ 11 你精确吗？ 12 你适应能力强吗？ 13 你组织能力好吗？ 14 你是否积极主动？ 15 你害羞吗？ 16 你强势吗？ 17 你镇定吗？ 18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？

PDP性格测试

24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？

1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5

分数统计

老虎型

孔雀型

考拉型

猫头鹰型

变色龙型

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

人格类型 得分

老虎型 0

孔雀型 0

考拉型 0

猫头鹰型 0

变色龙型 0

测评 依据

根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。 ① 如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性； ② 如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合； ③ 如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。 支配型(老虎) 性格特征：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报 、目标导向和权威导向性强 优点：于控制局面并能果断地作出决定，成就非凡 缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高 行为风格：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点 适合工作：最适合开创性与改革性工作 整体评价：具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。 他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往 直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙 外向型(孔雀) 性格特征：人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、表现欲强 优点

:性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足 行为风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了 各种能鼓舞人心的东西 适合工作：适合服务、销售、传播及公共关系等领域 整体评价：具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风 度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性 格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现

性格 分析

耐心型(考拉) 性格特征：爱好和平、和谐、持之以恒、忍耐度佳、务实 优点：对他人感情敏感，人缘好 缺点：很难坚持自己的观点，难以迅速作出决定，冲突处理能力较差 行为风格：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公 室里摆有家人的照片 适合工作：适合组织和环境相对稳定、和谐的工作 整体评价：适宜于安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具 紧迫性等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，该类型的企业领导 人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势 精确型(猫头鹰) 性格特征：喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、原则性和过程导向性强、属于完美主义 优点：责任感强、精准度高、注重细节，逻辑性强 缺点：容易被认为感情冷漠，有时会分析过度 行为风格：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图 表、统计数字等 适合工作：适合架构稳定和制度健全的企业适合事务机构 整体评价：具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之 为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向 同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 整合型(变色龙) 性格特征：协调性佳、配合度高、团体润滑剂 优点：环境适应力强、有较好的沟通能力 缺点：缺少个性、原则性差 行为风格：综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资 源；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观 适合工作：在企业组织中非常适合做协调角色 整体评价：变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没 有突出的个性，擅长整合内外信息和资

源，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他 们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手； 同时，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其 专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物