人力资源科2007年工作总结

人力资源科2007年工作总结

在院党委、行政的正确领导和上级主管部门指导下，全科同志共同努力圆满地完成了各项工作任务，具体工作业绩如下：

一、干部考察任免

因工作需要，经民主推荐、组织考察，院党委、院行政研究决定，先后聘任：院长助理1人，职能科室正副科长（主任）4人，党支部书记2人，团委书记1人；岗位调整，新任临床医技、门诊科室正副科主任8人，技术顾问1人，正副护士长15人；岗位调整，免去临床科室副主任职务1人，免去护士长职务4人。

二、接收录用学生

随着新住院大楼启用，病床数量增加，住院病人相应增多，为加强各专科技术力量，合理配置人力资源和人才梯队，根据临床医技科室增人要求，经面试、试用考核，院党委、院行政先后召开专题会议研究决定，今年从院校毕业生中接收录用博士研究生2人，硕士研究生16人，本科生4人。

三、公开招聘护士

为了优化护理人员结构，合理配置护理岗位人员，吸收护理人才，增强医院护理队伍发展后劲，经院党委、院行政研究决定，于2007年5月面向社会公开招聘护士，并由院领导、人力资源科、护理部、院工会、院纪委组成招聘领导小组。经面试、理论考试、操作考核、体格检查，院党委、院行政审批择优录聘。其中：录用护理本科毕业生3人，季节性合同护士6人，助理护士20名。

四、职工工资套改

2007年1月执行湘人发<2006>135号文件，为全院职工套改工资。 这次套改工资实际上是事业单位工作人员收入分配制度的一次重大改革，其特点是工资构成的改革，以过去执行的由基础工资、职务工资、津补贴三部分组成，改为由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，其中岗位工资

和薪级工资为基本工资。

岗位工资分为专业技术人员、管理人员、工人三类，按本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。其中专业技术人员执行十三级岗位工资标准，管理人员执行十级职员岗位工资标准，技术工人执行五级岗位工资标准。

薪级工资按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

绩效工资分配的实施办法目前省里还未出台政策文件，所以目前执行的湘人发135号文件落实的只有岗位工资、薪级工资和津补贴三项。

执行湘人发135号文件的第二个调资新政策是从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的1月1日起执行。过去是每两年调升一级职级工资。

这次执行湘人发135号文件，为993位在册职工调资，月增资额317170元，人平增资319.40元；为300位离退休人员调资，月增资额90625元，人平增资302元；合同制职工比照编制内职工同级同类增资额按比例相应调资，人平月增资116元。

五、职称评审聘任

2006年申报评审高级专业技术职务任职资格参评人员36人，取得任职资格的20人，其中旁系列2人。申报评审中级专业技术职务任职资格，并取得任职资格的39人，其中旁系列1人。

根据职称评聘分开的原则，对取得专业技术职务任职资格的将按医院规定的聘任条件按期予以聘任，并落实相应工资待遇。

六、处理相关事务

1、按月办理职工养老保险金异动手续67人；办理学生分配手续22人；

2、按季审批职工岗位津贴4次；

3、发放合同制养老保险手册211本；

4、办理职工正常退休和内退手续30人；

5、办理3人辞退相关手续；

6、完成2007年度残疾人年审工作；

7、根据省人事厅湘人发（2006）63号文件“关于开展机关事业单位人员工资情况摸底工作的通知，对在职人员890人，离退休人员325人工资造册摸底，并上报市卫生局、人事局；

8、办理“事业单位年审”的相关手续；

9、协同工会慰问住院职工97人，发放春节、端午节购物券；

10、完成2006年度职工职称晋升资格证书197人，其中高级22人，中级 40人，初级135人；

11、组织参加技术工人升（定）级考试27人/次；

12、组织参加2007年度晋升中、初级专业技术职务合同统考168人，职称外语全国统考213人；

13、组织2006年度晋升高级专业技术职务材料申报36人，晋升高、中级技术职务旁系列考试15人；2007年度晋升卫生系列中、初级专业技术职务资格考试报名186人。

14、2007年度进行职业道德培训165人次；2006年来院工作的大中专毕业生转正培训31人次，计算机应用能力培训、考试54人次。

15、组织2006年度年度考核评比工作，参加考评1209人，优岗194人，称职岗1015人；完成2006年度总结表彰工作，奖励费6万元。

16、劳动纪律督查18次；

17、走访慰问在职人员48人次，190余人；办理在职人员丧事1起。

18、走访慰问离退休职工86人/次，发放慰问费8万元，节日购物券1100张，召开座谈会4次，组织政治学习6次；组织老同志室内外文体、游览活动6次，参加人员1800人/次，组织二年一次离退休职工体检348人；发放学习资料、杂志3000份；订阅2007年度报纸、刊物380份，定制春节慰问挂历380份，合理使用经费4万元。

19、整理人事档案486份，整理技术档案240份。

2007年12月5日