PDP行为风格测试(6)

热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力，有过人的耐力，温和善良。

见不和的局面，他们不愿处理争执。

从容，面对困境，都能泰然自若。

域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，

例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分

，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

细节并想出合乎逻辑的解决办法。

了避免做出结论，他们会分析过度。

，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通

猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善

。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求

特质的人可以在几种行为风格中进行转变，比较中立。