说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。一些80后新鲜人常常有着眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事的缺点，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!
3. 带着一颗善良真诚的心去工作。
待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再地刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不应该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解他对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行
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