如何创新国企青年思想工作

如何创新国企青年思想工作

摘要：随着我国国有企业的不断发展和进步，使得青年员工的队伍不断的发展

壮大。青年员工作为国有企业的新生力量，他们在思想上更为活跃，在工作上更

加充满干劲。做好青年员工的思想工作关系到国有企业的可持续发展。基于此本

文针对国有企业青年思想工作特点，对如何创新思想工作展开了分析和探讨。

关键词：国有企业；青年员工；思想工作

前言：

近些年来，国有企业中80、90后青年员工逐渐增多。因其受到当前社会主流思想的影响，对于传统的思想政治教育存在一定的抵触心理，如表面接受但是内心仍然抵触或是以行动来

表达自己的不满。只有做好国有企业青年的思想工作，才能促进国有企业的健康发展，因此

必须重视国有企业青年思想工作的创新。

一、新时期国有企业青年思想工作特点分析

（一）具有较强的自我意识

通过对当前国有企业的调查结果显示，多数员工为独生子女，其具有较强的自我意识，

并习惯独自处理问题。青年员工这种突出的自我意识能够使其创造性的独立解决工作、生活

中遇到的问题，有自己的观点和见解。但是这种较强的自我意识容易产生对环境的不适应感，团队协作能力较差，难以得到别人的支持和帮助。因此在面临困难时，也容易导致失败。

（二）有着较高的精神需求

国有企业青年员工不仅对先进文化、技术以及企业的生产管理等方便的知识感兴趣，对

于政治方面的问题也比较敏感。现代社会，人们获取信息的速度、深度和广度明显提高，青

年员工接受新鲜事物和信息的能力较强，对于企业、国内乃至国际上的大事都能够进行独立

的思考和认识[1]。

（三）工作时容易情绪化

青年员工在年龄上偏小，因此心理还不够成熟，社会阅历相对较少，以上这些因素导致

青年员工容易在工作中产生强烈的情绪波动。在情绪高涨时，对于工作充满干劲，任何困难

都不怕，而情绪低迷失去理智时，则会一味的蛮干，不计后果。

（四）比较在意他人的看法

青年员工大多有着敢于争先的心理特征，他们能够认真努力的学习文化、专业技术知识、刻苦钻研业务、实践能力强，希望可以通过自己的不懈的努力，获得他人的理解和尊重，取

得领导、同事、家人及朋友的认可。

（五）一些青年员工进取心不强

随着国有企业的的不断改革与创新，强大的市场竞争能力以及取得了良好经济效益，使

一些青年员产生了安于现状的思想。这些青年在工作过程中缺乏积极性和主动性，进取心不强，没有进行积极的学习与自我提升。对于竞争表现出麻木和冷漠的态度。贪图物质生活的

享受，满足于当前的安逸生活。

二、创新国有企业青年思想工作的具体措施

（一）重视对青年员工思想和行为的引导

想要做好国有企业青年员工的思想工作，必须加强对其思想和行为的引导工作，使其符

合国有企业的发展战略。因此需要让青年员工了解到国有企业的总体发展方向和战略定位，

使其意识到企业为自己提供了广阔的发展空间。只有在工作中充分发挥自身的才能和智慧，

才能实现梦想，体现个人价值。从而使青年员工的思想、行为与企业的发展和谐统一，有效

调动青年员工的工作积极性，为企业的发展贡献出自己的一份力。与此同时，国有企业还要

做好青年员工的心理疏导工作，使其能够有效释放较重的工作压力，提高自我认知水平，增

加自信心。将工作中产生的压力转化为前进的动力，这有利于促进青年员工的身心健康发展。

（二）加大对国有企业青年的培养力度

只有为青年员工的发展提供的广阔的平台，才能使其为企业的发展做出更多的贡献。因

此企业必须加大对青年员工的培养力度。针对国有企业实际情况，开展各种专业技术和相关