GSV反恐_N07员工手册(5)

GSV反恐 N07员工手册

3. 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。

十四、激励和合理的申诉渠道

公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。

1. 处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政反应，或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工的意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。

2. 欢迎员工就任何事情提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。

十五、资讯管理

1. 所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。

2. 未经管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。

说 明

本手册无法交代一切，如果你阅读时对内容有质疑，可到人事部咨询。《员工手册》内容公司可以更改，如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定，且颁发时间在本《员工手册》发布之后，请以公司另行规定为准。

《员工手册》最终解释权在公司人事部。

员工在离厂时应将本手册交回公司人事部。