老鹰和鸭子(3)

心理哲学,人生哲理,企业培训,个人激励

倒闭。反之，若是老鹰，遇到问题一定会积极找出问题症结，想方设法对症下药解决问题，并顽强抵御外侮，不轻易认输，企业就是因为拥有这群斗志高昂的老鹰而大发。

老鹰与鸭子因为人格特质与工作态度不同，对组织的贡献度自然有异。消极、不做事的鸭子生产力低，积极、主动找事做的老鹰生产力高。鸭子安于现状，欠缺警戒心；老鹰则随时抱持危机意识，敏锐掌握外在环境的变化。鸭子因为偏安惯了，丧失了创新的能力与创意，无法承受太大的变化，因此稍有不如意，EQ承受力比较差；老鹰则为了因应外界无时无刻的变化，较具革新性，也因为做好迎接任何变化的可能，所以EQ高，个性沈稳。

从人力资源角度来看，如果组织中鸭子太多，在吃大锅饭的心态下，组织只会向下沈沦，劣币驱逐良币的结果，是无法留住人才的。反观，如果组织中老鹰多过鸭子，组织气候就会凝结成活泼、乐观、充满挑战性及创意的企业文化，自然而然带动组织的发展，吸引优秀人才不断投入。

从现在起，防止自己变成鸭子的具体方法就是，拒绝与鸭子为伍，多与老鹰接近，时时提醒自己、省视自己，不要变成了只会呱呱叫、没有行动力的鸭子。