2015最新职工劳动争议调解制度(4)

2015最新职工劳动争议调解制度

三 主要职责

3.1 受理本公司因履行劳动合同发生的争议。

3.2 做好劳动争议的预防工作，协调行政和职工履行劳动合同。 3.3 协助行政做好违纪职工的教育和转化工作。 3.4 宣传劳动政策，提高职工的法制观念。

3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导，承办仲裁委员会委托的事项。 3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人详细了解情况，调查核实，收集证据，并充分讨论，形成意见，再行调解。 四 调解程序

4.1 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

4.2 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三月内以书面形式通知申请人。 4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

4.4 发生劳动争议的职工一方在三人以上的，并有共同申诉理由的，应推举一至三名代表参加调解活动。

4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。

4.6 双方当事人者可以委托代理人参加调解活动，但调解委员会成员不能作为任何一方的代理人。

4.7 主持调解，应有调解委员会指定二人以上进行，调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。

4.8 调解时应认真听取双方当事人的陈述申辩，并作好详细记录。同