职工(青年)思想调研报告(3)

调查青年状态,提供决策参考。

益成为公司创新创效创优的主力军和先锋队。然而，在问卷调查中，多数职工反映，老一代经验丰富的职工赶不上时代的要求，新工艺、新技术吸收较慢，而新来的大学生普遍存在着理论知识丰富而实践经验不足的通病，一些项目队甚至出现了技术室只有一个技术人员、多个实习生的现象，人才短缺情况十分严重。

3、部分职工迫切希望公司增加业务培训。随着我国基建事业的不断发展，已经迈入高速铁路、客运专线迅速发展的时代，聚脲防水层施工、无砟轨道板铺设等新工艺层出不穷，不断挑战职工的业务能力。工作科技含量的不断增加，也促使职工主动适应新形势的要求，立足岗位加强学习、提高素质、多学本领的强烈愿望。在调查问卷中得知，绝大部分职工对提高业务技能有迫切的需求，渴望参与培训和深造，都希望公司积极“走出去，请进来”，多开办一些技能培训班，使他们能够多学一些技术。

4、关心工资收入和福利待遇。新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大，职工更加关心自己的收入，对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层，差距过大，由此也拉大了领导与职工思想感情的距离，这在一定程度上影响了部分职工的工作积极性。

5、部分职工精神压力大。近年来，随着国家基建事业的不断发展，公司承建的项目越来越多，范围越来越广，而职工人数没有增加，一线职工的劳动强度加大。职工普遍反映企业目标一年比一年高，工作一年比一年多，担子一年比一年重，尤其是一线的技术人员，长时间超负荷运转，身心