HR专业资料
第九条 结果评定：
经评定未录取人员，先发出谢函（邮件）通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。评定录用人员经总经理核准，综合办公室发出“报到通知单"，并安排职前训练有关准备工作。 第十条 注意事项：
应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。 第十一条 体检安排
A公司人力资源管理人员统一安排体检，尽可能提前一天以上通知； B派专人全程陪同体检；
C通知面试拟录用的人员体检（强调时间、需空腹）； D告知体检结果需要的时间；
E及时向医院了解体检结果（合格者告知报到时间，不合格者告知情况提醒就医）。
第十二条 体检结果有重大疾病的，不可直接告知当事人；必要时强调当事人有不健
康现象，指导当事人尽快安排就医。
第十三条 体检结果有重大疾病的，人事专员除报告主管外，不可以在任何场合
透露，以尊重当事人隐私。
第四章 任 用
第十四条 经核定录用人员，由综合办公室依据甄选报名单发给"报到通知单"，请他
于报到时携带下列资料：
(一)填写本公司新进职工录用表； (二)缴验学历证、职称证及身份证； (三)缴验近期正面半身免冠照片； (四)原单位劳动合同结束证明； (以上应缴资料视情况可增减)
第十五条 管理人员任用，视情况可发给"聘任书"和“任免通知”。
第十六条 新进人员于报到日，综合办公室应检收其应缴资料，若资料不全，应限期
补办，否则首月薪资可暂扣发。
第十七条 综合办公室随后应亲切有礼地引导新进人员报到，逐项协助办理下列：
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