青岛恒瑞正泰电气有限公司
销售人员绩效考核办法
为了提高公司销售团队工作效率，全面评估销售人员绩效，使公司销售人员核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制订绩效考核办法：
一、区域销售经理实行底薪制，区域销售额不低于同比营业额，发放全部底薪，至年底低于同比营业额，底薪降一级（200元为一级，业绩统计完毕后，达标人员所处部门主管将达标人员名单报至工资核算部门）。
二、区域销售经理开发客户业绩提成计算表
三、8-12月份区域销售经理网点开发指标
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