手机版

企业管理绩效评价方法浅析

发布时间:2021-06-08   来源:未知    
字号:

维普资讯

口 20 0 02 8财会月刊 (会计 )

参考资料 口

舞善妻善蠹差蠹舞i毒燕薯箍 蓦蠹磬每蠹武汉柴定国谢邦柱强蠢簿籀j 幕垂罐聋蠹瓣 赫葺聋蠹篷一

会计利润法

“法性失真”种形式,度性失真主要表现是没有违两制反映资金的时间价值;违法性失真主要表现是违反会

评价企业经营管理业绩的传统方法——会计利润法,是通过公开财务报告提供的信息对企业销售净利润率、金净利润率等指标进行计算分析,而得出结资从论的。的优点是:计算方法较为简单,项指标容它 各易取得。传统评价指标的相关数据都能根据有关会计

计准则、计制度以及国家法律,供虚假信息。在 .会提现 不少企业都有两套账:套账反映管理当局的政绩,一往往虚报盈利;套账为了偷、税收,往隐瞒盈利。一漏往而由此计算出的评价指标都难以准确地反映企业经营的业绩。

凭证或账簿记录取得,于会计人员学习掌握。财务易②指标具有可验证性。个财务管理比较健全的企业,一只要财务人员和管理人员恪守会计准则和统一的会计制度,规范的财务管理程序,么提供的有关财务指标有那一

2财务报告的编制具有相当的弹性,不能真实 .也 地反映企业的经营业绩。由于会计数据是建立在历史

成本原则和权责发生制基础之上的,所以仅凭财务报告业绩来评价经营者的实际工作业绩是不恰当的。在这种情况下,企业迫切需要一些新的财务指标来衡量

定具有真实性,这种真实性可以通过审核原始凭证等加以验证。 但是,财务管理不够规范和当今市场变化剧烈,在

其经营业绩。几年来,方企业界越来越多地运用两近西个新的指标对企业的管理绩效进行计量和评价,这就

尤其是持续通货膨胀的情况下,传统的评价方法日益显露出其局限性:1财务报告本身往往不能真实、确地反映企业 .准

是“济价值增量”“业市场价值增量”经和企。

二、济价值增量法经经

济价值增量是公司税后利润扣除一定时期所有实价值。反,商誉进行系统摊销将会使财务报告失相对去真实性。

的经营业绩。务会计信息失真包括“度性失真”财制和2经济环境与商誉会计处理的选择。计主要是 .会随一定时期的商业需要而发展的,并与经济的发展密

切相关。工业社会中,于传统有形资产的使用,在对通常的规律是当该类资产投入使用后,其价值会随其实体损耗而减少。此,统会计对所有资产通常都会根因传据效益递减的原则进行折旧或摊销。被认定为资产的商誉,仍然沿用了计量有形资产的这一原则——假定它们在使用中会因时间的推移而逐步贬值随着知识经济的到来,业逐渐通过创造、发知企开识产权及人力资源来获取价值,而不是从实物资产的所有权中获取:企业对这类资产的占有和使用并意味着这些资产必然会被磨损或消耗,恰相反,将促恰它

四、论及建议结1 A 4 . S 1 2是对传统会计资产计量的一大创新。 F尽

管其对商誉的初始计量仍采用收购价格的“余额”剩——

以交易为基础的历史成本,时,自创商誉仍不同对

予确认,是它对商誉的后续计量采用公允价值,行但进减值测试。以说,突破了传统会计框架的束缚。可这因此,者认为,A 4笔 F S 12是传统历史成本会计向公允价值会计的过渡,连接两种会计计量模式的桥梁。是2采用系统摊销法和价值减损法是相关性和可靠 .

性之间的权衡。者认为,我国目前会计信息失真比笔在较严重的情况下,靠性应是第一位,用系统摊销法可采是符合实际情况的。先,国会计造假现象严重,首我如果选择主观性较强的价值减损法,其提供的会计信息的可靠性难免受到质疑;次,国资产评估行业不发其我达,估执业人员的执业水平、业素质以及职业道德评专

进企业整体技术水平提高,使旧有的技术转化为更先进的技术。量的收购案例中,购方获取的并不是实大收物

资产 .是能带来巨大经济利益的知识产权由于传而统会计确认的局限性多知识产权无法反映:而,许因

商誉作为收购成本的剩余额,成为包含有未确认知识产权的“袋子”商誉同知识产权一样,有效益递增大。具的特点,而采用减值测试,更公允地反映商誉的真因能

还达不到要求,很难获取较为准确的公允价值。鉴于此,议我国采用系统摊销法。 建囹

3 8

企业管理绩效评价方法浅析.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
    ×
    二维码
    × 游客快捷下载通道(下载后可以自由复制和排版)
    VIP包月下载
    特价:29 元/月 原价:99元
    低至 0.3 元/份 每月下载150
    全站内容免费自由复制
    VIP包月下载
    特价:29 元/月 原价:99元
    低至 0.3 元/份 每月下载150
    全站内容免费自由复制
    注:下载文档有可能出现无法下载或内容有问题,请联系客服协助您处理。
    × 常见问题(客服时间:周一到周五 9:30-18:00)