微博招管聘九理攻大 略微博益日流行,它破打了移通信动与互网联网
的界限人们不仅,开始惯使习微用博随获取时分、享信,还开始用息微做博多的事情,更利用微如博展开
销营微。博让企业争也人夺才阵的发生了改变,微地博已经慢变慢了成一时种尚。很多企业已设立经官了方
博并通微过这企个微博业帐发布信息号网和互动友 外之求职找。朋的友们也纷纷注了个册人博微来时实关注业动企。态·国 知名企业饮得“际头汤”啖 者对笔新微博浪搜索结的果行进初了步统,例计
如,新浪、合联华、联利想、洁宝、勤德国等知名际企 的官业方博微每天发,布息信是或求职验等内
容,这些经微的博“丝”多粉数达万。显人微博在一些示名知大企业较有的好运用,果较效,好由于知企名业一般有众多的拥粉,这丝些丝粉是多本行从业业人,信息员关度注,高所取的获简历匹度也较配高但0c7。f8e EB2ET www.umics787.om
c如果企业
名知小,微度的博粉数有限丝发了,微博 到的关得度不高注微,也不博过聋子是耳的朵——了成摆设。· 园校热成点 年,高歇今不久,新学年的一园校就开大幕。拉
与往年有所不同是的,今年校的园中,博微为作新 的平脱颖而台出,为学生们和成企之业间入了深解、双向择选新途径的。助微博借平台开展大模规校园折,了近射微博不断升温来新的趋。 在新势企业官方浪博微中新,浪校园联、利合、华德勤、宝淘网、、宝洁、联易想中兴、讯、百度、通c08f2e 7EETBw wwm.suci778co.m
支宝付、新东方阿里巴、、京东巴城等商是以全园 为主题的校容。 内在园校,微中博为成企与业学交流的主平台生 。例如围,绕个校园期,新整浪校园方官号将通过账 博专微题微群、微访谈等多、形式与种同学交流并们答 解疑,惑使学们生加更速、快有对性针了地新解,浪
顺利
聘应。 · TI与传 媒活跃最毕 ,企竟业过通博人微在国内属才新鲜于物,事
目前使用博微,基的本上是 I还、传T媒金、融房地和、产乐娱和告等行广业制造业,等传统行业用比较得078c2efEBE T wwwmu.ics77.8co
m
。 少I 和T媒传人是目前利士微用最活博的两跃大群体,中其乏新浪不、联想百、度阿、里巴、巴旗华讯、资新创工厂等知名企业。旗爱华国总裁者冯军在其微博事上业总部经理并开,了优厚的出遇。李待复的开创工新通场微博多次过类各工程。师外此一些媒
,
体也纷纷加入微阵营,博第财经等纷纷通一微博过 揽广传媒才。 人· 专人业才受备关 注在如例融、法律服务金、管咨询、理筑建设、 计销营划策、术艺专等业比较性强或的知名业专
人士0c78,f2 eEBT wwE.wumsc7i78c.mo
粉丝通常是该领对感域兴或趣者相有关背的圈景 人内聚集,大量专了业域领的人,才而些专这业才人
一都会般有共同个的子圈他,们的息发信后,粉布丝载,传转播度很快,而且只速有此对息信感兴趣的人才会主动传,传播针对播强,效性果好,也得使微博其质的大大提量,有一定高的成功率。
以基金为圈例,据《证券时》报导,目报已前 有 经2 家4金基开证通券微,博9 家基4在新金开通了浪官方微博浏。基金的览方微官博现,发家基数持金续更新息,信此,外些一在行业内有一定知度的名研
投人也通士微过博发布了诚聘才英信息,的从博反馈微可看以,出聘应人数者多且众素较质,高展进较比顺c708fe2 EEB ci778.omc利。 ·
看去很美 上微除博拓了宽渠之道外,受如到热衷此,其网
络传与媒先天性优的势密不可。较分之传统于渠道优势的在:节省成本、互动于强、传播力性强,利于宣
有
企业传牌、品可还多角以了解求度职者真的实景背信息。 “零·本”成相对于 统传来说,博微受业企睐的一个青要原 因重是零成本”。特别“是些中小企一业,模规不,0大7c82feE EB wTwwm.sic778u.ocm
人
数不多,参会加成本高借,微助可以博有降低效成本。 互·性动 强者与职者之间的互动求被,为视微博一大的显 优著。微势博有即时、迅捷具沟的通势优,疑有无拉效
近了企与业求职者间之的距离企。可业通以官方过 博微宣和传时通及知最消息,新解答惑。潜在的应疑聘者到信看息,后疑有可以问时发及私给者,或者信接直发评表论得,到及时复。在回传模式下统者只,是
动地被着大看批简,历而不能正真解了聘应者关心的东,微博使得西应者更聘具备加动主性。c0872e EBETf ww.mwusc7i87c.om
· 传力播 点对点传强与快播速盖覆是微,博传的播大优
势最可,大以提升大率,这效是也众青睐多微博的重要因原。职求者只要在微上博“关注”某家,就了迅能速接收这到家最新信的,而且息通多次过转发,传播不断面大扩因为只有对此。息信感趣的人才兴主动会
播传,播传针性比较强。对业可以企助微借传播速 博度、覆快盖广面的点帮特助业寻找合适企人才。 ·多角度了 求解者背职景息信 通微过内容博分析的,可帮助以业及时快企速的了解候 选的真人实况情。力资源人员人可以过通职求078f2c EBET 8
者博微了求解者职能、力景、背学的识新道。由渠于 微博记录的往往个人的真是经历和感实,受人资源力经理可以从面侧现和了解候选人的发兴、趣性等,格这对判于断选人候来未的人
个能力和求需求职有较大的考参值价。