2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试题3

2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试题 3一、单项选择题 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 [答案]:D [解析]:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、 尊重的需要、自我实现 的需要。 需要层次理论认为人均有这五种需要， 只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈 程度不同而已。这五种需要 层级越来越高， 当下一层次的需要在相当程度上得到满足后， 个体才会追求上一层次的需要。 以上五种层次的需要还可 大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要 靠外部条件或因素，而后两 者的满足主要靠内在因素。 教材：P2 2. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 [答案]:C [解析]:期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。 教材：P7 3. 关于奥尔德佛提出 ERG 理论的说法，错误的是（ ）。 ）。A.．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分 “尊重需要” B.各种需要可同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 [答案]:C [解析]: 4. 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

A..目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 [答案]:B [解析]:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、 可行的而且能够客观衡量 的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分 解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标；也包括自上而下的过程。目标管理有四 个要索：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能 符合管理者的期望。教材：P7-8 5. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ A.工具 B.效价 C.期望 D.动机 [答案]:A [解析]:期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）．个人对努力产 生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。教 材：P6 6. 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 ）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导—成员交换的过程是单向的 [答案]:A [解析]:领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权 威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也 更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。教材：P14 7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是 （ ）。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式 [答案]:A [解析]: 8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。

A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能 [答案]:C [解析]:概念技能是按照模型、 框架和广泛联系进行思考的能力， 例如长期计划就需要用到概 念技能。 教材：P18 9. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ A. 设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段—选择阶段 [答案]:C [解析]:赫伯特-西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。 教材：P18-19 10. 组织的纵向结构指的是（ A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 [答案]:C [解析]:层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。 教材：P22 11. 行政层级式组织形式在（ A.简单／静态 B.复杂／静态 C.简单／动态 D.复杂／动态 [答案]:B [解析]:行政层级组织形式在复杂／静态环境巾最为有效。 教材：P25 12. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 ）。 ）环境中最为有效。 ）。 ）。

[答案]:A [解析]:规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。 教材：P23 13. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型 [答案]:C [解析]: 14. 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性 [答案]:A [解析]:教材：P36 15. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是 …… 此处隐藏：11576字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……