企业工资管理系统报告(4)

1.2 系统开发目标

目标系统应该达到以下要求：

1、 时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。

2、 可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错功能。 3、 可理解性。用户容易理解和使用该系统。

4、 可维护性和适用性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务的不断

发展需要。 5、 可用性。目标系统功能齐全，能够完成满足业务需求。

6、 安全保密性。标准系统的物理安全，数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安

全与保密，做好使用人员的授权管理。

2 系统分析

2.1 系统功能

要求实现的功能：

A．系统数据初始化

B．员工基本信息的输入、修改、删除 C．企业工资的基本设定 D．员工工资查询 E．员工工资计算 F．员工工资浏览 G．工资汇总表打印

2.2 工资管理系统的主要功能如图所示：